2016年建设岗位训练课件——《法律基础》.pptVIP

安全管理方针 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制 六、《建设工程安全生产管理条例》《建设工程质量管理条例》 1、施工单位安全责任 有关人员责任 企业主要负责人（指法定代表人及对单位全面负责、有生产经营决策权的人）、项目负责人（项目经理）、专职安全管理人员 总分包安全责任 安全教育培训 采取安全措施 2、施工单位质量责任和义务 依法承揽工程 建立质量保证体系 按图施工 对材料、构配件、设备进行检验 对施工质量进行检验 见证取样 保修 3、总分包管理责任关系 4、危险性较大的分部分项工程 危险性较大的分部分项工程范围 分 类 开 挖 工 程 模板及支撑体系 脚手架工程 其他 吊装及按拆 凝土模板支撑工程 各类 工具式模板 满 堂 支 撑 体 系 落地 式钢 管脚 手架 搭设 高度 m 附 着 式 整 体 和 分 片 提 升 脚 手 架 m 悬 挑 式 脚 手 架 m 吊 篮 脚 手 架 自 制 卸 料 平 台 、 移 动 操 作 平 台 新 型 及 异 型 脚 手 架 建 筑 幕 墙 安 装 钢 结 构 安 装 网 架和索 膜结 构安 装 人 工 挖 孔 桩 吊装 起重设备按拆 起 重 设 备 自 身 安 装 深度m 搭设 高度 m 搭设 跨度m 施工 总荷载 kN/m 集中 线荷载 kN/m 高度 大于 支撑 水平 投影 宽度 且相 对独 立无 联系 构件 危险 性较 大 工程 ≥3 ≥5 ≥ 10 ≥ 10 ≥ 15 含大模板等 用于钢结构安装等 24 单件10KN 超过 一定 规模 的危 险性 较大工程 ≥5 ≥8 ≥ 18 ≥ 15 ≥ 20 — 滑模、 爬模、 飞模 单点集中荷载700Kg ≥50 提 升 高 度 ≥ 150 架 体 高 度 ≥ 20 — — — 高 度 ≥ 50 m 跨 度 ≥ 36 m 跨 度 ≥ 60 m 深 度 ≥ 8 m 单件100KN 300 KN 设 备 或200 M 高 内 爬 — 备注 拆除、爆破、地下暗挖、顶管及水下作业、四新技术等由建设单位在报建时提供清单确定 5、在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限 保修范围 最低保修期限 基础设施工程 设计文件规定的 合理使用年限 房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程 屋面防水工程 有防水要求的卫生间、房间 外墙面的防渗漏 ５年 保温工程 供热与供冷系统 ２个采暖期、供冷期 电气管线 给排水管道 设备安装和装修工程 ２年 建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算 七、《劳动法》《劳动合同法》 1、立法目的 《劳动法》 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 《劳动合同法》 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 2、劳动者 童工：招用不满16周岁的未成年人 未成年工：年满十六周岁，未满十八周岁 4、劳动合同类型 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限 5、试用期规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 试用期时间 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不超过二个月 劳动合同期限三年以上及无固定期限，试用期不超过六月 8、劳动合同解除的三种形式 1）协商一致解除 2）劳动者提出解除 提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3）用人单位提出解除 12、用人单位不得（随时或预告）解除劳动合同的情形: 建设行业岗位培训法律法规 高级工程师、高级经济师； 一级注册建造师（市政、建筑）； 住建部建筑企业资质专家成员； 重庆市建筑企业资质、招标评标专家库成员； 重庆市造价协会专家委员会教育培训组成员； 重庆科技学院本科教学指导委员会委员 前程无忧特聘劳动合同法顾问； 在《重庆建筑》《施工企业管理》《前程无忧》《中国建设教育》《中国贸易报》等国家级刊物发表文章数十篇 重庆QQ群：161988693 黔江QQ群：233173216 一、基本