原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第三节认知、沟通风格之相似性与沟通满足、工.PDF
目 次
圖目次 III
表目次 IV
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 名詞釋義 3
第二章 文獻探討 4
第一節 認知風格 4
第二節 溝通 9
第三節 認知、溝通風格之相似性與溝通滿足、工
作滿足、工作績效與離職傾向 24
第四節 研究假設與研究架構 28
第三章 研究方法 33
第一節 研究樣本 33
第二節 研究工具 38
第三節 研究程序 4 1
第四章 研究結果 47
第一節 信度分析 47
第二節 研究假設的驗證 49
I
第五章 結論、討論、研究限制與建議 60
第一節 結論 60
第二節 討論 66
第三節 研究限制與後續建議 73
參考文獻 77
附錄
附錄一 89
II
圖 目 次
圖 2-1 研究架構圖 32
III
表 目 次
表 2-1 溝通的定義 11
表 3-1 研究樣本之基本資料分配情形摘要表 34
表 3-2 研究假設考驗列表 43
表 4-1 工作現況量之信度分析 48
表 4-2 不同認知風格的主管對員工溝通滿足、工作滿足
工作績效與離職傾向之 t 考驗 50
表 4-3 主管之認知風格與溝通風格的關係 52
表 4-4 員工之認知風格與溝通風格的關係 54
表 4-5 主管溝通風格與員工溝通滿足、工作滿足、工作
績效與離職傾向的關係 56
表 4-6 認知風格一致性程度與員工溝通滿足、工作滿足
、工作績效與離職傾向的關係 57
表 4-7 溝通風格一致性程度與員工溝通滿足、工作滿足
、工作績效與離職傾向的關係 59
表 5-1 研究假設結果綜合表 60
IV
文档评论（0）