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消除就业性别歧视是促进经济社会发展重要举措 　　摘要：着重论述了就业性别歧视的主要表现、就业性别歧视对于经济社会发展的负面影响，指出了消除就业性别歧视是促进经济社会可持续发展的重要举措，并提出了消除就业性别歧视、维护女性劳动权益的具体措施。试图通过国际社会的相关经验论证出就业性别歧视能够降低社会生产力，反之，消除就业性别歧视能够增加国民收入，进而论证消除就业性别歧视不仅仅对女性有利，更能促进经济社会的可持续发展。 　　关键词：就业性别歧视；经济社会发展；举措 　　中图分类号：C913文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）07-0107-02 　　 　　始于2008年的国际金融危机证明，当经济衰退到来时，就业性别歧视会给女性带来更大的挑战。采取强有力的措施消除或减少性别歧视对女性就业的影响不仅对女性有利，而且对国家的社会经济发展都会产生巨大的促进作用??? 　　一、就业性别歧视普遍存在 　　1.就业性别歧视在不同女性群体中普遍存在 　　就业性别歧视在40~50年龄段的下岗女工和以女大学生为主的20~30岁女性群体中都普遍存在。2009年6月，北京大学法学院女性法律研究与服务中心中国职场反性别歧视课题组发布了《中国职场性别歧视状况研究报告》(以下简称《北大职场报告》)。该课题调查了全国20多个省市自治区的在岗工作人群、下岗失业人群、离退休群体以及正在求职过程中的人群，其中女性约占被调查者总数的58.2%。被调查者分别来自私营企业、事业单位、行政机关和国有企业、合资和外资企业。调查发现，平均每4个女性被调查者中就有1个女性因自己的性别而被用人单位拒绝录用，其中，女研究生有被拒经历的比例最高（19.2%）。这意味着，平均每5位研究生以上学历的女性就有1位因自己是女性而被拒绝录用。 　　2.就业性别歧视广泛存在于女性劳动力职业生涯的整个过程之中 　　女性在应聘、薪酬及待遇、职场升迁、退休等方面都存在因性别受歧视。 　　（1）应聘。《北大职场报告》显示，女性除因性别原因被用人单位拒绝外，还有4.1%和3.4%的被录用女性被迫签订过“禁婚”、“禁孕”条款；有21.5%的被调查者表示其所在单位不愿招聘育龄尚未生育的女性。还有15.49%的被调查者听说或亲身体验过被要求工作后数年内不得怀孕等。 　　（2）薪酬及待遇。世界银行2000年对71个国家的调查研究表明，发达国家女性的平均收入是男性的77%，而发展中国家是73%。《北大职场报告》显示， 15%的被调查者所在单位存在男女同工不同酬现象。被调查者所在单位女职工在孕期、产期、哺乳期内被单位强行调岗降薪的占20.9%，超过被调查者的五分之一。 　　（3）职场升迁。《北大职场报告》显示：超过三分之一（36%）的被调查者所在单位高薪岗位或管理层女性明显偏少， 33.9%的被调查者所在单位女职工比男职工获得提拔的机会少。 　　（4）退休。国发104号文件规定：工人女性满50岁、男性满60岁退休；干部女性满55岁、男性满60岁退休。男女退休不同龄严重损害了女性的经济利益和参政权利：首先，女性在55岁时工龄大多数达不到35年，而男性60岁时工龄基本上可以超过35年，这造成了女性退休后退休金只能拿到基本工资的82％，男性退休金则能拿到基本工资的88％。其次，女干部退休早于男性的政策大大减少了女干部进入领导岗位和高层次就职的机会。一些地方据此把女干部的选用年龄限定为县处级不超过40岁，地厅级不超过45岁，许多优秀女干部因为年龄问题难以得到提拔。① 　　二、就业性别歧视对于经济社会发展的负面影响 　　1.就业性别歧视会降低社会生产力 　　在肯尼亚的研究表明，在获得同等资源和同样的培训条件下，女性的生产效率要比男性高出20％。拉丁美洲和加勒比地区的数据也显示，如果女性和男性的工资相同，那么产量会提高6%。一份国际报告说，由于太多的女性没有参与劳动，亚洲地区国民收入每年损失420亿美元。①反之，消除就业性别歧视会增加国民收入。在拉丁美洲的研究表明，消除性别歧视，女性的收入会增长50%，同时国民收入会增长5%。 　　女性既是物质和精神财富的直接生产者，又承担了劳动力再生产的重任。女性参与社会越少，增加人力和人才资本含量的机会就越少，不但影响女性自身素质的提高，而且影响新生劳动力的素质，影响人力资源的合理配置，不利于劳动力整体素质的整体提高。 　　2.就业性别歧视加重家庭的经济负担，影响千万个家庭的和谐幸福 　　家庭收入是家庭幸福的基本的和重要的指标，比较稳定的职业又是家庭收入的基本来源。父母失业或子女找不到工作都会给家庭带来沉重的精神和经济打击，在劳动力成本不断增加的情况下更是如此。按2004年中国城乡居民的平均收入水准，供养一个大学生，需要一个城镇居民4.