北语13秋《人力资源开发和管理》作业1.docxVIP

预算成绩情况 作业名称：13秋《人力资源开发与管理》作业1客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）A、工资水平B、工作环境C、领导器重D、工作条件学员答案:A正确性:正确 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:在智力的四要素中，（ ）起着智力活动前提的作用。A、感知力B、记忆力C、思维力D、想像力学员答案:A正确性:正确 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:（ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约学员答案:C正确性:正确 题号:4??题型:是非题??本题分数:4内容:西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:5??题型:是非题??本题分数:4内容:从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:6??题型:是非题??本题分数:4内容:实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:7??题型:是非题??本题分数:4内容:在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:8??题型:是非题??本题分数:4内容:产业结构变迁的一般规律，首先是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:9??题型:是非题??本题分数:4内容:一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:10??题型:是非题??本题分数:4内容:管理的目的是实现组织的目标。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:11??题型:是非题??本题分数:4内容:人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的 。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:12??题型:是非题??本题分数:4内容:社会人力资源需求是根源于社会消费的。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:13??题型:是非题??本题分数:4内容:人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:14??题型:是非题??本题分数:4内容:威廉。配第指出，“土地是财富之父，劳动是财富之母。”1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:15??题型:是非题??本题分数:4内容:“实行标准化”是是科学管理的标志性内容，也是现代管理的精髓。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:16??题型:是非题??本题分数:4内容:人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:17??题型:是非题??本题分数:4内容:所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:18??题型:是非题??本题分数:4内容:霍桑认为，提高生产效率的途径主要在于提高工人的心理满意度。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:19??题型:是非题??本题分数:4内容:美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:20??题型:是非题??本题分数:4内容:规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:21??题型:是非题??本题分数:4内容:从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:22??题型:是非题??本题分数:4内容:“实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:23??题型:是非题??本题分数:4内容:后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。1、 错