现代企业雇佣关系模式变革冲突及其管理策略研究.docVIP

现代企业雇佣关系模式的变革、冲突及其管理策略研究 　　[摘要]外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的企业雇佣管理法则迥异于内部劳动力市场主导模式，新的雇佣关系模式破坏了雇主和雇员之间的心理契约，互惠关系被打破。企业在员工管理中面临四大在原有雇佣管理理念中难以自圆其说的两难问题。新的互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新的平衡的关键。该研究认为，可雇佣性成为新的互惠关系形成的关键，围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念和系统成为企业在外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的雇佣管理策略。 　　[关键词]雇佣关系；雇佣关系策略；可雇佣性；人力资源管理 　　[中图分类号]F272.92　[文献标识码]A 　　[文章编号]1673-0461(2009)05-0070-04 　　※基金项目：国家自然科学基金项目《劳工政策：劳资冲突与社会安全――关于中国劳工政策体系的转型和重构的研究》。 　　 　　现代企业的雇佣关系模式可以划分为两大类型：内部劳动力市场主导型和外部劳动力市场主导型。长期雇佣管理模式是典型的内部劳动力市场主导的雇佣关系，当前，中国的大多数企业更加习惯于这种内部劳动力市场主导的雇佣关系。而在市场经济背景下，雇佣关系模式已经在发生颠覆性的变革，员工与企业之间的关系越来越被描绘成是一场赤裸裸的交易，员工对企业的忠诚度在降低，员工尤其是优秀员工在高频率地流失