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现代企业制度下党管干部原则新思考 　　现代企业制度是社会主义市场经济体制下的一项基本制度，是经济生活领域内的一个重大变革和客观事实，其构成了一切政治制度生成的外在空间。党管干部是我们党历来坚持的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。本文通过对现代企业制度下企业与政党目标追求的差异及契合的分析，经由企业内外部党组织的人事权力与企业法人治理结构的人事权力的关系问题、党管干部的客观要求和现实实践四个层面，对现代企业制度下党管干部原则做出了新的思考。 　　现代企业制度下，企业党的工作不仅是一个理论创新问题，更是一个实践问题，需要进行深入的理论思考和实践探索。就其具体的追求目标而言，在一般意义上，企业追求的目标是利润最大化，政党追求的目标是长期执政，实现社会效益最大化。就其基本关联而言，作为追求利润最大化的经济主体的企业，它按照资本原则组成管理机构运行即可，其内部似乎不需要政党组织来领导。从政党的角度看，政党与经济组织似乎没有直接关系。就其现实运作而言，企业作为经济组织，内在要求减少组织层次，精简组织人员，收缩不能产生经济效益的组织行为。政党作为政治组织，要扩大组织队伍，吸收新成员，开展政治活动，实现党的任务。即无论是基本关联还是现实运作层面，经济组织和政党组织的连接都存在着目标和实践的差异。 　　问题在于，在中国这