[中学教育]人才招聘管理信息系统托管服务解决方案.docVIP

人才招聘管理信息系统托管服务解决方案 北京双高人才发展中心 TIME \@ EEEE年O月 二〇一〇年九月 一、企业招聘管理现状 随着互联网的发展，企业人才需求信息的发布、传播越来越多依靠网络，网络招聘站点和企业门户网站的招聘栏目也已经成为求职者获取相关信息的主要渠道。根据相关调查显示，80%求职者通过访问招聘网站获取信息，56%的求职者通过访问企业网站来获取信息。通过比较可以发现两种渠道有各自的特点： 招聘网站 企业招聘栏目 优点 求职者关注度高； 投递简历量大。 全方位宣传企业形象和实力；针对性强能节约一定成本；求职者获取信息直接、有效。 不足 多个渠道管理重复工作量大； 无效简历多； 简历筛选工作量大，易造成优秀人才流失。 功能相对简单；人才储备较难；系统化管理较弱 二、招聘管理系统建设 建设招聘管理系统是实现企业人才发展战略的基础环节，在建设招聘管理系统时要考虑以下几个问题： 1．招聘成本 通过企业招聘管理系统的建设，使求职者更有针对性的投递简历；人力资源和业务部门的协同管理，降低人工成本。 2．吸引挖掘行业内的优秀人才 通过企业自身招聘栏目把企业的职位需求信息传递给行业内的优秀人才。 3．提升企业形象 实时更新人才需求信息，展示企业人才政策，也是企业诚信和企业形象的最好宣传。 4．做好人才储备 在人员流动频繁的时期，可以通过招聘管理信息系统不断的进行人才储备，