深圳市特尔佳科技股份有限公司薪酬管理原则及高级管理人员.PDFVIP

深圳市特尔佳科技股份有限公司 薪酬管理原则及高级管理人员薪酬管理制度 （2016 年9 月第三次修订） 第一章 总则 第一条 为推进深圳市特尔佳科技股份有限公司（以下简称“公司”）建立与 现代企业管理制度相适应的激励、约束机制，有效调动高管人员以及全体员工的 工作积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，特制定本 制度。 第二条 本制度是公司薪酬管理的基本制度，其管理原则和基本精神适用于 全体员工。本制度所称高级管理人员指下列人员：总经理、副总经理、财务总监、 董事会秘书和董事会认定的其他高级管理人员 （下称高管人员）。 第三条 公司薪酬分配和考核以企业经济效益为出发点，要与公司年度经营 计划完成情况挂钩。高管人员的薪酬要与其分管工作的工作目标完成情况挂钩， 其它员工的薪酬要与其岗位工作的工作目标完成情况挂钩。 第四条 公司高管及员工薪酬的确定遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则； （