人事制度说明.PDFVIP

北京春晖博爱儿童救助公益基金会人事制度 人事制度说明 适用范围 本制度适用于北京春晖博爱儿童救助公益基金会 （以下简称“春晖博 爱”）所有员工。 员工必须认真阅读并遵守本手册中的所有内容，如有违反，依照情节轻 重，春晖博爱保留处罚直至解除劳动合同、劳务协议的权利。 修订办法 本制度由基金会北京办公室人事部门撰写、修订和发放，任何个人不得 私自修改手册内容。 修订记录 日期 版本 编写或修订人 备注 2014 年 9 月 第一版 人事部门 2015 年 1 月 第二版 人事部门 第 1 页 北京春晖博爱儿童救助公益基金会人事制度 目录 人事制度说明 1 1.1 人事聘用流程3 1.2 新员工入职5 1.3 薪酬与福利6 1.4 考勤制度7 1.5 休假制度8 1.6 工作评定 10 1.7 离职 11 1.8 员工申诉 13 第 2 页 北京春晖博爱儿童救助公益基金会人事制度 1 . 人事管理细则 人事管理细则包含了人事聘用流程、新员工入职、薪酬福利、考勤制度、休 假、学习与发展、工作评定、员工离职、员工申诉等日常人事制度。现逐项介绍 如下： 1.1 人事聘用流程 春晖博爱聘用员工以适应本单位业务需要为原则，多种渠道招聘。经资历审 查、业务考核合格后由人事部门依人事程序办理入职手续。春晖博爱规定下列情 况之一者不予聘用：有刑事犯罪行为者；体检不合格者；未满十六周岁者。 春晖博爱的人事聘用本着任人唯贤、公平竞争的原则，在性别、年龄、种族、 地域、户籍平等的前提下择优聘用。 春晖博爱倾向于内部招聘优先，鼓励员工在单位内部成长发展。若内部招聘 不成功，则对外征聘，对外发布招聘信息，由专人负责收集、筛选简历。 在职员工不得与其任何直系、非直系亲属同时就职于春晖博爱，以避免利益 冲突。 岗位需求确定 本单位有岗位空缺等招聘需求时，运营部门及用人部门会根据工作和实际需 求制定招聘人员的计划，编写和发布岗位招聘启事。 在没有发布对外招聘启事的情况下，收到简历，或有人通过朋友熟人等方式 联系我们，询问有无合适的工作岗位，应感谢其对春晖博爱工作的关注，同时表 明只有出现职位空缺时，春晖博爱才会发布招聘启事，接受投递的简历，并不会 预留简历。 招聘流程  简历筛选 第 3 页 北京春晖博爱儿童救助公益基金会人事制度 截止日期前收到的所有简历将根据招聘岗位所需的主要技能及其他条件进行 筛选。春晖博爱基金会不以性别、种族、婚姻状况、宗教信仰、身体缺陷为由拒 绝录用员工，本着公平公正的原则选聘最佳人选。  面试 通过简历初筛的应聘者将进入面试，由直接主管、运营主任及首席运营长组 成的面试小组逐层选拔。 面试中给所有应聘者提出的问