德国莱茵TüV行为准则.PDFVIP

德国莱茵TÜV行为准则 1. 概要 德国莱茵TÜV (即:根据《公司法第15章等章程之规定( 任何未经授权的个人获取保密数据的企图将构成对本 《股份法》),与TÜV Rheinland Berlin Brandenburg 行为准则的违反,且须立即将该企图报告至主管或数据 Pfalz e.V和TÜV Rheinland Holding AG相关联的所有 保护员或数据安全员。 公司)是一家跨国公司,因此,我们的诸多行为必须符合 跨国集团企业的相应行为准则。我们旨在进一步发展 无论以何种形式储存(存储装置、纸张等),旨在用于为 集团企业文化,以凭借较高的客户和员工满意度增加我 员工或业务处理提供信息、对其进行管理或评估的内 们的市场份额,并最终增加收益。简而言之,我们希望 部或个人信息(包括内部程序和规定)均视为保密信息, 能够成功实现德国莱茵TÜV的经济发展目标。 除非经授权机构另行规定或公布。 由于客户、同事和公众对我们的信任主要建立在每名 2. 价值和范围 员工的诚实可靠、恰当行为及承诺的基础上,因此,每 所有员工在开展工作时,应专业可靠,并尽最大可能体 名员工均代表着德国莱茵TÜV 的形象,均与德国莱茵 现其个人诚信及职业操守。 TÜV如何在市场上成功展现和我们的形象息息相关。 所有员工应维护德国莱茵TÜV的名誉和形象,避免任何 我们的目标是通过我们所开展的各项工作贯彻德国莱 有可能损害公司或集团整体形象的行为。 茵TÜV独特且可持续的使命声明。具体而言,基于我们 已加入联合国全球公约和国际检查机构联盟(IFIA)这一 术语“员工”指所有全职和兼职的男性和女性员工、 实际情况,我们制定了集团价值和责任政策,并依据这 管理者、高级管理者和TÜV Rheinland Holding AG 些标准来判断我们的具体行为和日常经营活动。我们 的董事会成员或监事会成员。本行为准则对公司 的使命声明、集团价值和责任政策、避免利益冲突和 (TÜV Rheinland Holding AG持有该公司全部或不低 反腐败指南及赞助指南均为必要文件,为我们提供行为 于51%股份)所有员工均具有约束力。董事会将建议 指导。 其它公司(即:TÜV Rheinland Holding AG所持有的 该公司的股份少于51%)采用德国莱茵TÜV 的行为准 作为一种行为指南,本行为准则可促进相互了解,支持 则及合规体系。除非法律另有规定或在其它适当情况 我们开展日常工作,并帮助我们在全球市场上发展为成 下,任何个人均不得凌驾于该行为准则之上,亦无权违 功的服务供应商。本文件所制定的各项原则为适用于 背该准则。 德国莱茵TÜV全球所有员工和管理者的最低标准,有助 于我们应对日常工作中遇到的法律和道德问题,并提供 3. 一般原则 相应指导,进而提高人们对德国莱茵TÜV服务的信任和 遵守法律法规要求是我们的一项基本原则。所有员工 诚信度。 均应遵守法律规定及其它要求,如:现有认可标准。内 部指南、原则和商业规程必须与法律规定及其它要求 任何员工如有任何问题或需要任何信息,可向其主管 相符。 或指定机构(如:内部改进、控制、人力资源或其它) 咨询。公司允许员工通过匿名热线电话秘密提供信息 我们不会参与明显意在篡改法律或其它规定的活动。 或提示。合规管理委员会和首席合规官应确保德国莱 我们亦熟悉我们所在国家的相关法律、法规和标准,并 茵TÜV遵守所有法规。如产生任