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现代企业中人力资源管理创新研究 　　摘 要：随着社会的进步以及科学技术的不断发展，人力资源紧缺尤其是高素质人才短缺，对于我国企业改革以及创新造成巨大障碍。人力资源对于企业发展具有十分重要的意义，高效的人力资源管理对于企业提高市场竞争力至关重要，应当加强对人力资源管理的研究，本文主要从企业人力资源的角度对国内企业人力管理现状进行分析。 　　关键词：现代企业；人力资源管理；创新研究 　　企业市场竞争，其实归根到底是人力资源的较量。人力资源管理对于企业可持续发展具有十分重要的意义。如今的时代是知识经济的时代，只有掌握人才以及培训人才才能促使企业立于不败之地，通过科学管理方式，以及结合协调、培训、物力等，促使人的潜能得到发挥并且提高工作效率。随着我国全球化经济的快速?l展，人力资源管理速度也得到提高。因此，为了提高企业市场竞争力，对于人力资源管理应当不断创新以及与时俱进。本文主要对现代企业中人力资源创新进行研究。 　　一、企业人力资源管理概述 　　我国加入世贸组织以来，经济方面取得重大成就，人力资源管理工作也得到广泛的关注。针对我国人力资源不占优势以及资源总量丰富的特点，应当促使人力资源进行合理以及科学配置，才能促使我国经济可持续发展。我国人力资源主要包括两方面，首先，潜在的人力资源，其次，走上岗位并且为社会贡献力量的人力资源。应加强人力资源管理以及资源储备，培养优秀的人才关系