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关于做好稳定公司搬运工的建议 公司领导： 随着公司1号和6号库逐步建成投产，客户的进货量在原来的基础上也在不断增加，随之搬运工的需求量也会增加。因整体社会用工紧张等多方面原因，现在招收搬运工越来越难了，且在招收过程中受聘人员给公司开出的薪水标准越来越高。因公司执行的现有搬运报酬标准与社会招工薪酬标准存在着一定的差异，所以，今年开年以来，一直难以招收到足够的搬运工，没有足够的搬运工卸货会直接影响公司生产经营，造成客户不满，同时对公司的发展产生不利因素。 另一方面，由于公司用工政策原因，长期在公司从事搬运工工作的人也熟悉了公司情况，依法向公司提出劳动保障，福利、加班费等诸多问题，搬运工为了自身利益抱成一团要求企业增加待遇，否则不再卸货。2012年春节期间无搬运工卸货的严重现象已经显现出来，这种势态如不及时进行修正，势必会影响公司正常生产经营。 一、搬运工的主要要求是 1、搬运工计件工资与社会整体用工薪酬相比，显得较低，要求增加卸货吨位数的单价； 2、按国家劳动法规定，要求签订劳动合同，购买社会保险； 3、按规定，节假日期间卸货要求给三倍加班费； 4、要求享受公司员工相同的福利待遇，如低温津贴、清饮费、烤火费、劳保用品等。 二、稳定搬运工的建议 鉴于上述搬运工提出的要求，是搬运工不稳定的主要因素，直接影响到公司的发展。针对该问题我们进行了认真调查研究，积极寻找解决的办法，故提出以下几个建议，供公司领导参考： （一）基本工资加计件 1、工资结构：基本工资为1000元/月，计件按每吨7元计算。 2、预算：以2011年12个月实际发生的生产量计算（月吨位数），每人每月平均340吨，每天平均卸11吨，每月搬运费为340元（340吨*7元=2380元+1000元=3380元）。与搬运工平均每月实际支付的力资费3400元基本一致。 3、福利：夜间补贴由原5元增加到6元，（2011全年夜间补贴为35,415元，平均每月为2,951元）按130人计算夜间补贴每月增加600元；发放低温保健津贴每人每月20元，每月低温保健津贴增加2,600元；二项合并全年增加38,400元。 4、劳动合同：搬运工可按其年龄分批签订1-5年劳动合同。由冷藏部确定那些搬运工签订1年、3年和5年劳动合同期限，到期分批终止劳动合同，补充新搬运工，才不会造成人员缺乏，但公司要承担按合同期限一年补偿一个月工资的费用，如出现有搬运工不签劳动合同的情况可签劳务合同。 5、社会保险： (1)若搬运工按社保规定缴纳五险，按每月实际工资收入3400元为基数缴纳。以搬运工130人计算,公司每月为搬运工缴纳五险金额为75,140元,全年为901,680元。见下表明细： 序号 项目 缴费基数 企业缴纳 个人缴纳 缴费总额 比例 缓缴比例 金额 比例 金额 1 养老保险 3400 12% 　 408 8% 272 680 2 失业保险 3400 2% 　 68 0% 0 68 3 医疗保险 3400 1.5% 　 51 0 5.00 56 4 工伤保险 3400 0.8% 　 27.2 0 0 27.2 5 生育保险 3400 0.7% 　 23.8 0 0 23.8 　 　小计 　 16% 　 578 8% 277 855 (2)搬运工缴纳五险，按上年社平工资的40%为基数缴纳（不能通过审计）。以搬运工130人计算,公司每月为搬运工缴纳五险金额为29,477.5元,全年为353,730元。见下表明细： 序号 项目 缴费基数 企业缴纳 个人缴纳 缴费总额 比例 缓缴比例 金额 比例 金额 1 养老保险 1178 12% 　 141.36 8% 94.24 235.60 2 失业保险 1178 2% 　 23.56 0% 0 23.56 3 医疗保险 2944 1.5% 　 44.16 0 5.00 49.16 4 工伤保险 1178 0.8% 　 9.42 0 0 9.42 5 生育保险 1178 0.7% 　 8.25 0 0 8.25 　 　小计 　 16% 　 226.75 8% 99.24 325.99 6、管理措施：细化搬运工管理制度，调节搬运工工作时间，每周至少保证有一天休息时间，实行不定时工作制，法定节假日加班费按底酬1000元为基数计算（约定在合同中）。 以上预算，此方案公司每月多支出费用 最低为32,677元，最高78,340元，全年多支出最低392,130元，最高940,080元。 （二）计件制： 方案一：公司与搬运工不签订劳动合同，仍签订劳务合同，增加吨位单价1元。2011年平均每月每人吨位数340吨，在吨位数无变化的情况下，按130人计算，全年增加搬运费530,400元（340吨*1元*12个月*130人）。 其他待遇不变。 方案二：无论公司与