（2015人力资源）以股票作报酬之奖励制度-员工分红入股与员工认股选择权(ppt 26).pptVIP

以股票作報酬之獎勵制度： 員工分紅入股 與 員工認股選擇權 組員名單： 891373 程臻平 891334 劉格欣 902332 陳彥君 912307 陳立民 制度背景介紹 制度背景介紹─員工分紅入股 公司法§235Ⅱ─公司章程應訂明員工分紅紅利之 成數。 聯電曹董事長，為貫徹公司章程所訂之「員工分 紅比例成數」，主張若股東分配股票，則員工亦然。 公司法§240Ⅳ─員工紅利分配之方式，得發給新 股或以現金支付之。 員工分紅與員工入股之結合─員工分紅入股。 作盈餘分配之處理。依照商業會計法§64 ─股息、 紅利不得作為費用或損失。因此員工分紅入股不列 入費用。 七十年代，產業發展之初需要資金與人才。促成制度 之蔚為流行。 制度背景介紹─員工認股選擇權 公司法§167Ⅱ─公司得與員工簽訂認股權 契約，於一定期間內員工得依約定價格向公司 認購股份。 為確保企業能留住人才，於八十九年六月增訂 證交法§28之Ⅱ、Ⅲ，允許企業買回庫藏股或 以發行新股之方式來備供員工執行認股選擇權。 此制度由國外引進，相關會計處理亦參考國外 先例，目前我國依照會計研究發展基金會公佈 之解釋函處理。 員工入股方式比較表：