知识型员工离职倾向影响因素及其作用机制实证研究.docVIP

知识型员工离职倾向影响因素及其作用机制实证研究 　　摘要：分析影响知识型员工在新人职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系，通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析，发现组织社会化策略、个人一组织匹配度和任职时间对新员工的离职倾向有重要影响，其中个人一组织匹配是组织社会化策略影响新员工离职倾向的中介变量，并具有完全中介作用，探讨了组织如何运用这些研究结论，更有效地减少新人职的知识型员工的离职意愿、留住组织需要的关键人才，论文丰富了组织理论对于员工离职倾向的研究成果。 　　关键词：离职倾向；知识型员工；组织社会化策略；个人一组织匹配；任职年限 　　中图分类号：F240　文献标识码：A 　　 　　1　问题的提出 　　 　　知识经济时代，人才成为企业生存和发展的决定性资源，尤其是对于以智力成果为主要产品的高科技行业以及传统产业中的技术密集型产业，主导企业能否持续发展的主要力量来自于被称为“知识型员工”的员工队伍。 　　知识型员工在劳动力市场上的紧缺性使之有着更强的竞争力和谈判能力，因而主动离职的可能性更高，这部分员工的流失会造成企业人力资本的巨大损失，同时补充同样的知识型员工又成为一个难题，尤其对于新人职的员工来说，刚进入组织时对组织和工作环境的陌生感与其自身对自我、组织的高期望，往往使其认知产生冲突，因而在新员工中，低绩效、高离职率、工作懈怠和组织承诺水平低等问题出现得