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科研型知识员工胜任力模型构建 　　［摘要］ 本文以企业科研型知识员工为研究对象，在回顾国内外相关文献的基础上，深入高新技术企业进行实地调研，运用关键事件访谈、问卷调查、数理统计分析等方法，构建出科研型知识员工胜任力模型，为科研型知识员工的选拔、培训、激励、绩效考核提供依据,同时也为知识员工自身发展指明方向。 　　［关键词］ 知识员工； 胜任力； 胜任力模型； 关键事件访谈 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2011 . 18. 054 　　［中图分类号］F272.92 ［文献标识码］A ［文章编号］1673 - 0194（2011）18- 0082- 05 　　 　　１引言 　　 　　随着高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛应用，人类社会迈进了知识经济时代。作为知识载体的知识员工逐步取代了传统的劳动力而成为各类组织中的核心员工。他们一般都拥有较高的人力资本存量，具备良好的创新能力，掌握着核心技术，能帮助企业、政府及各类组织在激烈的竞争中赢得优势。 　　然而，不同于一般的普通员工，知识员工以智能劳动为主，工作过程难以监督，结果难以量化，工作效果往往取决于他们个人能力素质的高低、工作动机与积极性。因此，对知识型员工的能力素质进行有效的分析与评价，激发知识型员工的积极性、创造性，提高知识员工工作效率有赖于建立一套科