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科技型中小企业中知识员工离职率控制初探 　　摘 要:近年来,我国科技型中小企业蓬勃发展,对国民经济的持续增长起到了推动作用。然而,掌握着最有价值的知识资本的知识员工流动频繁,成为制约科技型中小企业发展的瓶颈。因此,如何对知识员工的离职率进行控制,越来越成为科技型中小企业关注的问题。本文从分析科技型中小企业与知识型员工的特点以及科技型中小企业高离职率的原因入手,提出了如何有效控制知识员工离职率的具体措施。 　　关键词:人力资源管理 离职率 中小企业 知识员工 　　中图分类号:C93 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2011)11(a)-0167-02 　　据权威机构调查,在过去的5年里,被调查的科技型中小企业共引入各类知识员工7000余人,而流出的各类知识员工达5千余人,流出占引入的71%。虽然“重视人才”早已得到科技型中小企业的一致肯定,但令人费解的是,企业仍像“铁打的营盘流水的兵”,而且走出去的往往是优秀人才或业务能手,这必然会使企业付出高昂的代价。考虑所有因素,替换新员工的成本甚至高达离职者工资的150％。高离职率对企业的影响还远不止如此,很多企业的财富正越来越多地要用知识资本来衡量,而很大一部分知识资本存在于知识员工的脑子里。这类员工的离职将会对企业造成致命打击。因此,采取措施对离职率进行控制已刻不容缓。 　　 　　1 建立合理的选聘机制 　　研