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科研团队管理经济学分析 　　摘要：作为一种主要从事科学研究的组织，科研团队在管理中存在着各种问题，如团队目标与个人利益的不一致问题；由于信息不对称而导致的委托人一代理人问题；道德风险问题，等等。尝试用经济学的角度分析科研团队管理中的若干关系，据此提出一些有利于科研团队成长与发展的建议。 　　关键词：科研团队；经济学；科研管理 　　中图分类号：G311 　　文献标识码：A 　　 　　1、科研团队的特征分析 　　 　　科研团队，是以科学技术研究与开发为内容，由为数不多的技能互补、愿意为共同的科研目的、科研目标和工作方法而相互承担责任的科研人员组成的群体，特别在近年来，许多重大科研成果均来自于各类科研团队，相当多的科研团队都取得了丰硕成果，展现了旺盛的生命力，2004年教育部启动了“长江学者和创新团队发展计划”，设置了“创新团队”项目，对以拔尖创新人才为核心、从事国家重点发展领域或国际重大科学与技术前沿研究的优秀创新团队给予重点资助，而广东省自然科学基金委早在2000年就设立了研究团队项目，同时，许多高校也充分肯定科研团队的作用，纷纷推动科研团队的形成，如华南理工大学的“兴华人才工程”，山东大学创新学术团队建设项目，等等。 　　基于目前国内外对科研团队本质和规律性的研究，从各类科研团队的实际运作状况出发，将科研团队的本质特征概括为如下几点：①科研团队必须有特色鲜明的研