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社交网络招聘优势分析和应用建议 　　摘 要：随着社交网络的风靡与社交网络用户量的爆炸式增长，社交网络平台为解决招聘问题提供了新思路，社交网络招聘备受企业青睐。然而，无论个人用户还是企业用户都对社交网络存在一定的认识偏差，将其优势过分夸大，本文针对社交网络招聘被一致认可的优势：低成本、高效率、提升企业形象、可全员参与招聘四个方面进行深入分析，客观阐述社交网络招聘的优势，并结合其特点提出社交网络的维护和社交网络招聘的使用建议，为企业更好地利用社交网络招聘解决招聘难题和更加充分的发挥社交网络的价值提供借鉴。 　　关键词：社交网络招聘 社交网络 社交网络平台 　　一、社交网络招聘的现状 　　社交网络招聘是指利用社交网络开展招聘工作，如发布招聘信息、挖掘潜在应聘者、线上交流互动、在线评测甄选等。社交网络招聘又称社会化招聘，既是基于社交网络的一种应用实践，又是网络招聘方式的一种创新。社交网络招聘是基于社交网络之上的，社交网络最初源自网络社交，是以哈佛大学心理学教授斯坦雷?米尔格莱姆1967年提出的六度分割理论为基础的，即你和任何一个陌生人的直接间隔不会超过六个人，换言之，最多通过六个人你就能认识任何一个陌生人。据中国互联网络信息中心（CNNIC）2017年8月在京发布的第40次 《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2017年6月，我国网民规模达7.51亿，其中80%的中国网民经