[调研报告]论国有企业党建工作的创新.docVIP

试论国有企业党建工作 国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济的深入发展，的生产组织形式、经营形式和行政管理体制等发生了一系列变化，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势下基层党建工作，使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是当前各级基层党组织需要认真解决的一个重大问题。 一、当前国有企业党建工作中存在的问题 近年来，国有企业的党组织对工作认识不够，重视不够基层党建工作迎合于大的指导思想，流于形式，从实事求实中寻找适合本基层支部的实际情况而开展党建工作，存在“基层党建工作任务较软内容较虚业务工作为主，党建工作为辅”的思想。当前国有企业党建工作面临的问题体现在以下几个方面： 一思想认识不到位基层党组织的凝聚力、号召力不强。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。个别党支部对党建工作重视不够，对党员的思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心，缺乏有效的解决措施，造成党支部在群众中的威信不高。二党建工作机制考核体系不完善基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，工作难以开展。在对党支部和党员个人考核中，具体的考核指标比较笼统，没有充分发挥考核工作的激励作用。对支部的考核比较笼统，对党员的考核与个人的待遇结合不紧密，在一定程度上使考核工作流于形式，没有起到应有的作用。三党建工作内容不丰富基层党组织活动缺乏创新。基层党组织在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。基层党组织活动缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，难以发挥堡垒作用部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力基层党建工作无特色也从一定程度上限制了党员人数的发展，同时也影响了基层党员自身素质的提升。四党建工作不够扎实保障不力。表面上党建工作开展的如火如荼，实际上却存在着战斗力不强，完成硬任务、应对政治考验不坚定等问题。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。五基层党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。 基层党组织对党员的教育和管理存在疏漏党员必须加入党的组织，并参加党的组织生活，这是马克思主义建党思想的基本原则。在对党员的管理方面，党的基层组织中存在的主要问题是：一些党的基层组织对所属党员疏于管理，对党员的政治、思想、作风以及日常的行为缺乏有效的规范制约。它们把党员发展进党组织以后，就让其自然、自由生长，不去关心他在党内的学习生活、党性锻炼修养、能力素质再提高等日常管理环节与过程。忽视以人为本 实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法的。在企业党建中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。 二、加强国有企业党建工作的对策 （一）提高认识，创新党建工作的思想观念。 一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展这个中心，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党组织的亲合力与感召力以党建实效去推动业务工作的顺利完成。 （二）强化管理，健全党建工作机制。 要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。主要领导党建第一责任人，把党建作为整体工作的重要组成部分，形成党建与