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科研团队绩效管理 　　随着知识经济的迅猛发展与工业4.0时代的来临，科技创新层出不穷，科研创新能力在企业的核心竞争力中占据着越来越重要的位置。科研团队和研发人员作为科研创新活动的主体，在科研创新活动中发挥着核心作用。科研团队的绩效管理作为科研管理的重要一环，其合理与否直接关系到整个科研团队的人员稳定与工作效率。然而科研团队和研发工作有其自身的特点，使得其在绩效管理过程面临着更多的困难。因此，结合科研团队与研发活动的特点，建立行之有效的绩效管理体系，将成为科研质量持续改善与提升的必要手段。 　　一、科研团队绩效管理的特点 　　1. 科研活动的特点。首先，科研工作是一个复杂而系统的过程，有些科研工作项目周期长，且无任何规律可循，对绩效考核周期的设定是一大挑战；其次，科研活动的进行往往都以团队的模式开展，很多的时候是多个团队跨团队合作，在研发项目过程中出现的问题很难区分责任；最重要的一点，研发活动是一种创造性的活动，其研发的过程和结果，都很难量化。研发的成果在进行产业化之前，很难精确的判断其价值，而且产业化也需要一个比较长的过程，因此科研成果的价值体现有时候就会需要一个比较长的周期。即便有了产业化的成果，也很难区分清楚对最终结果的影响，哪些影响是来自于最初的科研过程，那些是来自于产业化的过程，哪些是来自于产品市场推广的过程。 　　2. 科研团队与科研人员的特点。在科研团队内，由