离退休干部职工思想政治工作难点与对策.docVIP

离退休干部职工思想政治工作难点与对策 　　前言： 　　离退休职工是一个特殊的的社会群体，在构建和谐社会中，有针对性地做好离退休干部职工的思想政治工作，对地勘经济发展与和谐建设有着重大的意义。笔者在地勘系统一直从事离退休管理工作工作，在当前新形势下，针对离退休管理工作中出现的问题或难题，如何做好离退休职工思想政治工作进行研究与探索，并提出解决的方法和途径，目的是进一步做好离退休管理服务工作，为地勘经济和谐发展提供保障和服务。 　　一、当前我队离退休职工思想基本状况及分析 　　在开展离退休工作的过程中发现，由于受到工作环境变化、文化程度、家庭境况、自身健康等因素的影响，这一特殊群体的思想具有极大的波动性，如果我们的思想工作开展不及时或不到位，就会最影响离退休职工队伍的稳定，影响大队的经济发展。其波动性、难控性主要表现在如下几个方面：一是在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休时处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势发展的需要。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，政策解释、思想教育收效甚微；二是他们退休后离开原单位长期居家养老，与单位、组织接触甚少，另一方面由于支部思想上不够重视，工作开展不正常，特别对离退休党员、职工学习放松，约束力较弱，致使有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈，放松了对自已要求。因此，这一部分老同志思想观念陈旧，法制意识淡薄，跟不上社会变革和发展的步伐，再加上学历偏低，对法律、政策的理解与接受能力较差，因而在思想和行动中产生误解和偏执。三是随着地勘经济的发展和改革的不断深化，离退休人员的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。 　　从上可看出，地勘单位离退休职工具有居住分散、年龄跨度大、 “双高”特征明显，其思想上定格思维模式较强，有一定数量的困难职工需要扶贫帮困，服务难度大等特点，给我队做好离退休职工思想工作带来了一定的难度。 　　二、离退休干部职工思想政治工作的难点 　　随着我国市场经济的发展，地勘经济改革的不断深入，地勘单位经济得到稳健发展，广大职工收入显著提高、生活水平明显改善的同时，思想政治工作成效显著，特别是离退休干职工的思想政治工作进一步得到加强，职工的向心力与凝聚力不断增强，为稳定职工队伍建设起到了促进作用。但在我们的离退休管理工作中，对离退休工作的认知问题、工作方法问题、对离退休职工心理、行为了解把握等方面还存在着问题。主要表现在以下几个方面： 　　（一）离退休管理人员的管理水平有待于进一步提高 　　近些年来，地勘系统大力加强组织建设，健全组织机构，完善各项制度，组织的战斗力、凝聚力进一步得到提升，为地勘经济持续健康发展提供思想政治保障。但在我们的工作中同时也暴露出一些问题。一是对离退休管理工作业务不熟、新政策的理解或掌握不够；二是对离退休工作思想上重视不够，体现在工作上，责任心不够强、工作方法简单；三是从事离退休管理工作的同志思维方式、工作手段跟不上形势发展的需要，存在滞后问题。表现在开展的工作当中不注意或不重视其特殊性，存在着工作方法公式化、老一套，抓不到点子，解决不了问题。 　　（二）对离退休职工特别是党员的学习教育还有待于进一步加强 　　职工退休后离开原单位居家养老普遍，与单位、组织接触甚少，与社会接触较多，处于社会各种思想大渗透之中，由于放松了对自已的学习，加之有的单位组织的学习活动次数甚少，有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈的现象。少数老同志受市场经济的负面影响，个人主义思想严重，不能正确处理国家、集体和个人的三者关系，对组织不信任、对政策不理解、对法规不遵守，甚至影响到了地勘单位的改革和和谐发展。 　　（三）在开展离退休职工思想工作中，工作不够大胆，创新意识不强 　　在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势的发展。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，他们的思想、行为受自身的认识水平和个人利益而左右，心理容易产生不平衡、思想疑惑多、波动大，甚至有部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，单一的、传统的思想教育已收效甚微，给我们从事离退休管理和做思想工作的同志带来了新的挑战。 　　（四）离退休管理工作机制有待于进一步完善或创新 　　随着社会的发展，老龄化程度的集聚，广大职工退休后居家养老仍是安居的主要形式，离退休管理工作单靠主管部门（单位）一方，以单打一的方式进行管理和服务已不适应社会新形势发展的需要，同时也满足不了离退休职工的需求。这就需要我们创新或完善管理机制，依靠多种资源进行有效管理，努力做好离退休管理工作。 　　三、思考与对策