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知识型员工可雇佣性对创新行为影响研究 　　摘要：探讨可雇佣性对员工创新行为的影响及调节作用。统计分析发现：可雇佣性对员工创新行为有显著的正向影响；相比于长期雇佣，可雇佣性对短期雇佣员工创新行为的正向影响更加显著。同时，回避失败倾向、雇佣方式和可雇佣性的三项交互作用对员工创新行为影响显著。 　　关键词：可雇佣性；创新行为；雇佣方式；回避失败倾向 　　DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.04.14 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2017）04-0061-05 　　Abstract： This paper studies on the influence of employability on employees innovative behavior and its boundary conditions. The statistical results show that， employability has positive effect on employee innovative behavior. Compared with long term employees， short term employees employability has higher positive effect