XX县人民医院医改绩效工资核算方案 投稿：邹宮宯.docVIP

XX县人民医院医改绩效工资核算方案 投稿：邹宮宯 （草案） 第一章 总则 为加快医院分配制度改革力度，完善收入分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动全院职工的积极性。根据国家卫生计生委和和省、市关于公立医院分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。 一、绩效分配的原则 （一）绩效分配制度以成本核算为基础，以建立并逐步完善收入分配激励机制目标，建立适应卫生医疗行业特点的薪酬制度，建立科学的绩效考核评价机制。坚持“因事设岗，以岗定编，按岗定酬，与工作数量、工作质量、服务质量等挂钩”的原则，将分配向临床一线高技术、高风险岗位倾斜；向责任大、任务重的管理岗位倾斜；向关键岗位、优秀人才倾斜。努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发职工的内部活力，提高职工的主人翁意识，切实促进医院全面和可持续发展。 （二）1、积极推行准全成本核算，收入减支出（暂不包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配； 2、以科室为基本核算单元； 3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩； 4、逐步施行档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。 二、绩效核算的方式 实行院科两级核算 1、一级核算指医院根据科室的绩效和工作量情况到科室，本着