员工关系的管理法律细节(杭州).pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 劳动法规与员工关系细节管理 发言：韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 兼职教授 武汉大学人力资源研究中心 客座教授 中国企业联合会培训中心 客座教授 提纲 1、当前劳动争议情况与管理问题分析 2、工时制度适用与加班费争议处理 3、问题员工的类型和管理方式 4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则 6、合同到期时的员工合同管理与违法赔偿 1、当前劳动争议情况与管理问题分析 2、工时制度适用与加班费争议处理 3、问题员工的类型和管理方式 4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则 6、合同到期的员工管理与违法赔偿 目前主要劳动争议类型 1、加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与补偿 4、多元用工带来的法律风险 5、合同的终止管理争议 细节管理冲突重点 1、用工退工随意 2、调整岗位没证据 3、日常管理少凭证 4、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性 员工关系立法与调整趋势 1、《劳动合同法》 2、《就业促进法》 3、《劳动争议调解仲裁法》 ——先后颁布实施 4、