竞业限制中若干问题浅论.docVIP

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竞业限制中若干问题浅论

竞业限制中若干问题浅论   摘 要:《中华人民共和国劳动合同法》规定了竞业限制,但较为原则。本文探讨了竞业限制的期限、经济补偿金、竞业限制的对象等问题,指出其中的不足之处,并提出了自己的建议。   关键词:竞业限制;经济补偿金;商业秘密      竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务[1]。竞业限制协议对于保护企业的合法权益,有效维持市场经济公平竟争的秩序,保证企业和国家经济的竟争力和创造力有重要的意义[2]。但该协议的设立,也可能损害劳动者的择业自由权,限制自由竞争。如何进行合理的制度设计,平衡用人单位、劳动者和社会利益,既发挥竞业限制条款的应有作用,又最大限度地减少其弊病,就成为研究竞业限制义务的任务之一。   《中华人民共和国劳动合同法》?v以下简称《劳动合同法》?w第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。笔者认为,上述条款有多处值得推敲之处。      一、关于竞业限制的期限      《劳动合同法》未区分不同行业的特点,对劳动合同的期限作了统一规定。法律如何规定竞业限制期限时间的长短,首先要了解决定竞业限制期限长短的因素。实际上,竞业限制期限的长短应当取决于以下几个因素:?v一?w该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续时间的长短,并应当充分考虑商业秘密所处的行业,不同的行业对于竞业限制期限的需求显然存在差异;?v二?w不同行业劳动者的职业生涯周期;[3](三)雇员掌握商业秘密的程度和技术水平的高低;(四)国家在平衡用人单位商业秘密的保护和劳动者自由择业权时的价值倾向。   考虑以上因素,根据我国社会保障制度、工资以及就业的现状分析,笔者认为,在立法上对竞业限制不宜确立固定期限,而应该提供多元的可供选择的立法方案:(一)对于一般的商业秘密,竞业限制期限不超过2年;(二)对高新技术领域的商业秘密,竞业限制期限不超过一年;(三)在特殊情况下,竞业限制的期限可以不受上述时间限制。只有在劳动者所接触的商业秘密属于用人单位重点保护的、具有重大利益的情况下,才能与劳动者签订长期或终身的竞业限制协议。[4]对于超出上述时间的约定,超出时间部分无效。      二、关于经济补偿金      《劳动合同法》没有明确规定经济补偿金对竞业限制协议效力有何影响。笔者认为,《劳动合同法》应明确规定未约定经济补偿金的竞业限制协议无效,这样有利于避免用人单位利用其强势地位规避补偿金的规定。关于经济补偿金的标准,《劳动合同法》规定补偿金数额完全由当事人双方自行约定,这无疑对劳动者不利。用人单位完全可以凭借自身的经济优势,要求劳动者接受较低的经济补偿,一旦违约则支付高额违约金。根据目前的就业形势和劳资双方的力量对比,以立法形式确立经济补偿金的最低标准是必要的。确定补偿金给付标准应以劳动者的生活质量不因竞业限制而下降为原则。除此之外,还应考虑竞业限制的领域及地域范围大小。考虑到劳动者离职后在不违背竞业限制条款的条件下重新就业可能获得的收入,参考其他国家的竞业限制条款,将经济补偿金确定为劳动者年工资收人的50%较为合理。另外在补偿标准的设定上,可考虑与违约金的数额挂钩,将违约金的数额规定为补偿金的适当倍数,这样即使劳动者得到的补偿金数额较低,也不会过分损害其利益。      三、关于竞业限制的对象      《劳动合同法》将竞业限制的对象范围限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,但对于“其他负有保密义务的人员”的含义并未

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