考评员的管理.pptVIP

第五章 职业技能鉴定考评人员 厦门市职业技能鉴定指导中心2007.5 Why 为什么要培训、管理? 规范 考评工作是职业技能鉴定的核心活动 维系”质量”这一命脉的重要环节 代表公平与公正 考评员队伍逐渐庞大 what 管理的内容有哪些? 日常派遣 ? 聘用 奖惩 职业道德 资格认证，持证上岗 考评技术与方法 When 时间 考前预备会制 ：提前30分钟（考生考前15分进考场） 考评时间：严格按照试卷上标注时间，如有特殊情况，由考评组长决定是否适当延长或缩短，同时将结果反馈给中心或巡视人员，经同意方可执行。 考评信息反馈制：一般考后三天内提交《考评报告》，由考评组长负责。 第一次开考的职业，要在考试前几天，带考评老师实地考察，看场地，设备是否符合要求。 where 地点、考场 理论考场 技能考场 随着鉴定事业的不断发展，目前已有近五十个鉴定站，遍布岛内外 How 考评技术、方法 维护公平、公正，不徇私，回避制：鉴定是标准参照型考试，考评过程带主观性 学习、探索：考试是变化的，不断创新的，有的比较复杂 相互学习、探讨：向考评经验丰富的考评员学习 及时反馈信息，与中心多沟通 考评种类不同方法也不同 Who 谁才能担任考评员（文件选编P62第十条） 考评员由谁来管理（文件选编P63第十三条） 考评对象有哪些 在校学生：1、职业院校（职业