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经济学视角下人力资源管理 　　【摘 要】人力资源管理作为管理学中的重要内容，是企业在发展和壮大过程中的一种重要的投资行为，对于企业经济水平的提升，有着极大的促进作用。企业通过人力资源管理，能够为企业的发展提供更多的专门人才。而在人力资源管理研究中，经济学的重要应用最为普遍，为人力资源管理的现代化发展提供了充足的理论支持。因此，企业在适应时代的发展中，在进行人力资源的管理过程时逐渐将经济学理论和相应地研究方法应用到了人力资源管理之中。 　　【关键词】经济学；人力资源；管理 　　引言： 　　现代企业管理皆是围绕人而开展的管理工作，因此顺应人力资源管理的发展走向，借助企业的独特优势，完善人力资源管理制度，强化人力资源管理力度，促使人力资源管理充分发挥其巨大作用，为企业在竞争激烈的大市场环境中争得一席之地，从而为企业获得最大化的社会经济效益。从经济学角度来看企业人力资源管理是一个投资与收益比例的关系问题。企业为了获得利益的最大化，在人力资源上进行投资，但企业在进行人力资源管理投资时也将面对一系列的风险，这就使得企业必须对人力资源管理进行最大限度的风险评估和回报预测，然后采取相应措施降低风险，以期达到利润的最大化。 　　一、人力资源管理概述 　　（一）人力资源管理的基本概念 　　人力资源管理指的是针对特定的人力资源，利用先进的科学方法开展系统性的组织培训，科学合理的调整企业现