安全工作例会制度汇编.docVIP

安全生产责任考核制度 考核范围为公司所有部门、职工及相关人员。 安全监管部负责公司领导和各主管部门考核及重大安全事项的考核。 各部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 公司级考核每半年考核一次，各部门对业务相关方人员每季考核一次，年终进行全年总评。 年终总评考核分值满分为100分，得分在90分及以上为优秀，得分在70分及以上为合格，得分在70分以下为不合格。考核结果每年公布一次，取得最高分的前三名个人和取得最高分的集体给予嘉奖。 公司将设立安全生产突出贡献奖（不定期），以表彰在年度安全生产中有突出贡献的人员。 公司实行一票否决，即在年度考核中得分不合格或发生二级及以上责任事故的个人和集体，不得评选先进。 奖罚的具体措施见《安全生产奖罚制度》。 劳动防护用品管理制度 按照国家颁发的劳动防护用品配备标准及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。 每年度将安排用于配备劳动防护用品的专项经费，分管领导每年初根据国家要求编制劳保用品购买的种类、数量，报负责人审批，在专项经费中支出。 专人负责劳动防护用品采购，到省定点经营单位或省定点生产厂购买，不得采购三无（产品合格证、安全鉴定证、安全生产许可证编号）产品和过期产品。 安监部门负责劳动防护用品的验收，严把质量关，发现“三无”产品或有质量问题，要及时报告和处理。 仓库保管员负责劳动防护用品的保管，检查合格后方得入库，并妥善保管。 从业人员在