北海市国税局干部激励机制研究-公共管理专业论文.docxVIP

北海市国税局干部激励机制研究-公共管理专业论文.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
北海市国税局干部激励机制研究-公共管理专业论文

广西大学学位论文原创性和使用授权声明 本人声明所呈交的论文,是本人在导师的指导下独立进行研究所取得 的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外,论文不包含任何其他个 人或集体已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得广西大 学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研 究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。 本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归 属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有 权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论 文被查阅和借阅,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行 检索和传播,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。 本学位论文属于: □保密,在 年解密后适用授权。 □不保密。 (请在以上相应方框内打“√”) 论文作者签名: 日期: 指导教师签名: 日期 作者联系电话: 电子邮箱: I 北海市国税局干部激励机制研究 摘 要 当前,人力资源已经成为最具战略意义的第一资源,对发展具有指数 效应。国税事业的基础在人才,关键在人才,成败也在人才。随着广西北 部湾新的开放开发热潮的掀起,北海市国税局的税收工作面临着更新更高 的要求。“万事人为本,治税先治队”,加强税务干部队伍建设,是推进税 收各项工作向前发展的根本。目前,北海市国税局迫切需要建立一支综合 素质高、作风优良、充满生机和活力的干部队伍。但是,由于缺乏一个有 效的激励机制,不但影响了广大税务干部的工作积极性,在一定程度上也 阻碍了税收管理工作的顺利开展。所以,建立系统高效的激励机制,加强 队伍建设,充分调动税务人员工作的积极性、能动性和创造性,最大限度 地发挥干部潜能,激发队伍活力,积极主动地服务于北部湾经济区的开放 开发建设,满足新时期、新阶段经济和社会发展的需要,实现国税工作的 可持续跨越发展,是北海市国税局人力资源管理中一个急待解决的问题。 本文以北海市国税局为实例,从管理学的角度,运用过程型激励理论, 探讨现行体制下该局干部激励机制问题。全文由四个部分组成:第一部分 是导言,主要阐述研究背景、研究目的及意义、国内外研究综述及研究方 法;第二部分是研究的理论基础,主要对过程型激励理论的相关内容进行 阐述,为后面的研究奠定基础;第三部分是北海市国税局干部激励的现状、 激励存在的问题及原因分析;第四部分针对北海市国税局干部激励存在的 问题,遵循物质激励、非物质激励的激励方法,采取多种激励手段,围绕 如何建立一个系统有效的激励机制进行了对策研究。 关键词:国税局 激励机制 研究 II THE PASSENGERS IRS CADRE INCENTIVE MECHANISM RESEARCH ABSTRACT At present, human resources have become the first resource of the most strategic significance, has index effects to the development. In the national tax career on the basis of talent, key personnel, success or failure in talent.As new waves of open development of guangxi beibu gulf and lift, the passengers of the irs tax work faced with higher demands. All the people-oriented, ZhiShui for first team, to strengthen the construction of tax cadres, is fundamental to promote the development of tax each work forward. At present, the passengers the irs is an urgent need to establish a high comprehensive quality, good style, full of vigor and vitality of the cadres. But, because of the lack of an effective incentive mechanism, affects not only the general tax cadres work enthusiasm, to a certain extent also hindered the

您可能关注的文档

文档评论(0)

peili2018 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档