泸州医学院晋专业技术职务量化考核评分标准.docVIP

PAGE PAGE 1 共 NUMPAGES 23页 泸州医学院晋升专业技术职务量化考核评分标准 （征求意见稿） 说明：一、量化总分不封顶，所有得分打在职称申报材料量化评分表上。 二、考核条块分四大类：1、政治思想；2、教学工作或其它工作；3、科研工作；4、继续教育。主要考核前三类。 三、第一类分若干小项，每一小项分优、良、中、差四个等次，每个等次有A 、B、C三个得分档次供选择，在量化评分表上写下等次及档次，非教学人员根据其工作表现参照教学人员分值打分。 四、学院职改办从教务处、科技处、研究生学院、人事处抽调专人组成材料组，负责申报材料的量化考评。第一类、第二类的前3项组织审核由申报人员所在部门（单位）负责考评；第二类第4、5、6、7、8、9项组织审核由教务处具体负责考评，第二类第10项组织审核由研究生院具体负责考评，第三类组织审核由科技处具体负责考评。第四类组织审核由职改办具体负责考评。组织考评的结果由职改办最终核实确认。 五、所有学会的课题均降一个等级计算分值(如中华医学会为部级单位，其课题按厅局级计算，余类推)，经费自筹项目按上述标准70%予以计分。 六、稿件获录用通知、清样、修回稿但未正式发表及商业性期刊杂志均不作记分；杂志增刊及在CNKI上能检索到的正式出版的专辑、会议刊物论文按期刊级别减半计分；第一作者的综述、摘要、个案、经验交流在所在期刊级别内减半计分（可以计算分数，但不计入申报基本要求的文章篇数）；被SCI、EI、ISTP、SSCI全文收录的第一作者或通讯作者另加30分（摘要减半）；被人大复印资料、新华文摘全文收录第一作者另加30分；通讯作者要和第一作者具有导师与学生的关系或课题负责人和课题组成员关系才与第一作者同等记分，否则按论文排名依次记分。并列第一作者或者并列通讯作者，所有并列作者视作第一或通讯作者，但是在计算分值时，并列作者均分相应计分。（注：影响因子为5分以下的SCI论文，每篇论文均只认定一名第一作者和一名通讯作者，并列第一作者中排名第一位的认定为第一作者，并列通讯作者中原则上排名最后一位的认定为通讯作者，其余并列第一作者和通讯作者均和其他作者一并按排名依次递减、计分;影响因子5分以上的SCI论文，每篇论文只认定两位第一作者和一名通讯作者）； 七、横向课题，协作课题（须有协议书），分别以引进的科研经费记分（横向课题2分/万元，协作课题4分/万元）；子课题，以相应级别课题降一个等级计算分值（须以课题协议书或合同为准）；合作课题，提供申请书和立项通知书，以排名按标准记分。 八、经核实与课题、论文的研究或创作无实际贡献、或专业领域无相关性的项目组成员或论文撰写人员不予记分。 九、所有科技成果奖励只认可政府奖和本行业省级以上学会评奖（学会评奖降一级计算）。 量化考核标准： 一、政治思想： 优 良 中 差 1、思想素质：思想积极要求 思想素质较高， 思想素质一般， 思想素质较差， 10 进步，关心国 关心国家大事， 偶尔关心国家 不关心国家和 家和学院事业 能配合领导完 和学院事业的 学院事业的发 的发展，品德 成本职工作， 发展，品行较 展，有违纪记 高尚，模范遵 品德端正，能 好，没有较大 录。 守法纪校规。 遵守法纪校规。 的违纪记录。 A10 b9 c8 a7 b6 c5 a4 b3 c2 a0 2、敬业精神：热爱本职工作， 安心本职工作， 工作较安心， 工作不安心， 10 工作责任心强， 有较强的工作 有一定的工作 业务生疏，工 勤奋敬业，刻 责任心，能主 责任心，业务 作懒散。 苦钻研业务。 动钻研业务。 较熟悉。 A10 b9 c8 a7 b6 c5 a4 b3 c2 a0 3、劳动纪律：工作热忱,劳动 工作较热忱，劳 有一定的劳动纪 劳动纪律观念， 10 纪律观念强，无 动纪律观念较强， 律观念，偶有迟 差有迟到、早、 迟到、早退、溜 能保证按时上下 到、早退、溜岗 退溜岗记录。 岗记录。提前到 班。 记录。 岗、推迟下班而 不计较。 A10 b9 c8 a7 b6 c5 a4 b3 c2 a0 单项