7.1按劳分配为主体多种分配方式并存(00001).pptVIP

1、 生产力的发展水平——根本原因 2、 所有制结构的特点——直接原因 3、社会主义市场经济的发展要求——客观原因 我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按 劳分配和按生产要素分配结合起来的客观必然性 生产决定分配：我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈 现多层次经营方式多种多样，不可能实行单一的分配方式 基本经济制度决定分配制度：公有制为主体，按劳分配必然成为 主体分配方式；还存在多种非公有制经济，必然使劳动者的收入 来源多样化 只有让生产要素参与收入分配，才能充分利用各种社会 资源，提高生产要素的利用效率，保证实现资源的优化 配置，促进经济发展。 1、按劳分配为主体 基本内容和要求 2、多种分配方式并存 生产要素按贡献参与分配的方式 健全生产要素按贡献参与分配的意义 按劳分配为主体，多种分配方式并存 小结 必然性 意义 ----为什么 ----是什么 1、我国实行按劳分配是在（ ）范围内进行 A、国有经济 B、集体经济 C、公有制经济 D、股份合作制企业 C 2、按劳分配占主体地位，是由于（ ） A、它在每个社会成员的收入来源中占较大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作用 D、公有制在我国国民经济中占主体地位 D 3、为了“扩内需、保增长”，2009年国务院同意地方发行2000亿元债券，由财政部代理发行，列入省级预算管理。居民购买地方政府债券所获得的利息收入属于（ ） A、债务收入 B、红利收入 C、资本收入 D、劳动收入 C * * * * * * * * * * * * * * * ■是什么? 1) 我国的分配制度是什么?它由什么决定? 2) 按劳分配的含义、基本内容和要求是什么？ ■为什么? 1) 实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？ 2) 按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？ ■是什么? 1) 其他并存的分配方式主要有哪些？它们有何区别？ 2) 健全生产要素按贡献参与分配的制度的有何意义？ 自学指导 透过海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 按劳分配 海尔实行的是什么分配方式? 1、按劳分配的基本内容和要求 分配范围 分配对象 分配尺度 分配标准 ——公有制经济中 ——个人消费品 ——劳动（数量、质量） ——多劳多得、少劳少得 按劳分配所取得的收入包括： （1）国有、集体企业及公有制控股企业中职工的工资、奖金、津补贴等； （2）农村经济中的“联产计酬”； （3）国家机关、公有制事业单位中工作人员的工资、奖金、津补贴等收入。 资料卡 讨论 探究 一、按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么。 我国实行按需分配制度行不行？ 需要什么就有什么 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不高 按劳分配 （物质基础） 讨论 探究 二、平均分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭。 　　1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 思考： 如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果? “平均分配”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性平均主义，束缚生产力发展，导致普遍贫穷。 劳动还是人们谋生的手段 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 性质 特点 按劳分配 （直接原因） 讨论 探究 二、平均分配 一、按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么。 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭。 按劳分配 前提： 物质基础： 直接原因： 必要性（原因） 2、实行按劳分配的原因（为什么） 透过海尔分配看意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 重要性（意义） ①有利于调动劳动者的积 极性和创造性，激励劳动 者努力学习科学技术，提 高劳动技能 ②有利于促进生产力的发展 ③体现了劳动者共同劳动