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解析基层工会组织开展工作应掌握10部基本法规要点 　　摘要：基层工会组织作为联系广大职工群众的纽带，日常工作中必须做到熟知并运用相关法律、法规才能更好、更专业的开展工作。本文通过梳理与工会系统相关的10部法律、法规，明晰了工会系统工作者的职责所在，利于提升基层工会工作者的工作素养和水平。 　　关键词：法律法规；责任；要点 　　1 前言 　　保障职工合法权益，维护企业和谐发展稳定，是基层工会干事的基本职能之一。要做好这项工作，除了发挥基层工会的联系纽带作用，还要了解和熟悉相关法律法规，以便更好的服务于广大职工群众。开展工作、履行责任有法可依，有理有据，才能让职工群众满意、信服和放心。 　　除了要掌握《中华人民共和国工会法》外，还要对与开展工会工作密切相关的10部基本法律、法规有所熟悉。这10部法律、法规分别是：《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《公司法》、《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》、《全国工会实施办法》和《工资支付暂行规定》。 　　2 《公司法》是工会组织开展工作的法理依据 　　我国《公司法》中第十八条明确规定，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 　　公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 　　公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 　　3 依据《劳动法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》和《劳务派遣暂行条例》是工会组织依法保障职工权益的核心法律、法规 　　要做好职工权益保障工作，任何一名工会工作者都必须了解和非常熟悉这几部法律、法规。其根本的、核心的内容有以下几点： 　　3.1工会工作者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 　　3.2 工会工作者熟悉与员工相关的合同条文，把好权利和责任关。告知员工在企业上班后，享受哪些权利，包括工资、福利、保险、劳动时间、假期等；同时要让员工明确对企业负有的责任；再就是把好就业期限关，就业期包括使用期，大学生第一次就业有个使用期。 　　3.3工会工作者特别要了解当企业拖欠工资时的相关规定。《工资支付暂行规定》补充规定中明确了不属于企业无故拖欠工资的情形： 　　（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； 　　（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 　　本暂行条例明确了，企业因上述两种情形拖欠工资时，务必要征得本单位工会组织的同意。 　　3.4《劳务派遣暂行规定》重点解读 　　（1）劳务派遣用工比例确定 　　《规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该规定终结了各地劳务派遣用工比例参差不齐的现状，有利于保护被派遣劳动者的合法权益。 　　（2）劳务派遣用工试用期只能约定一次 　　《规定》第六条规定，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。实务中，被派遣劳动者往往会被派往不同的用工单位，新的用工单位一般都会约定试用期，该规定避免了因滥用试用期对被派遣劳动者合法权益造成的损害。 　　（3）劳务派遣协议内容须明确 　　《规定》第七条对劳务派遣协议的内容进行了明确，要求劳务派遣协议明确社保、培训、经济补偿等义务和法律责任的承担主体，避免因具体的责任承担主体不清，导致用工单位承担连带赔偿责任。 　　（4）明确被派遣劳动者遭受工伤和职业病的责任主体 　　《规定》第十条规定，被派遣劳动者遭受工伤和职业病的，由劳务派遣单位进行工伤认定，用工单位协助调查，并提交相关材料。该规定避免了被派遣劳动者在遭受工伤或者职业病时，劳务派遣单位和用工单位互相扯皮推诿的情形，加大了对劳动者权益保障的力度。 　　（5）劳动合同的解除 　　《规定》第十五条规定了劳务派遣单位的劳动合同解除权，及被派遣劳动者的拒绝权。劳务派遣单位在维持或提高劳动合同约定条件派遣劳动者，被派遣劳动者拒绝的，劳务派遣单位有权解除劳动合同；反之，被派遣劳动者有权拒绝合同的解除，劳务派遣单位无权解除劳动合同。 　　4 务必掌握《职工带薪年休假条例》的两种情形 　　《