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试论企业文化建设在构建和谐企业中作用 　　摘 要：党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。”构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业持续发展壮大的必然要求。在这种背景下，和谐企业文化的建设正在引起管理学界的重视。本文试从新形势下构建和谐企业对企业文化建设的要求，在统一思想行为、规范企业管理以及保障队伍稳定等方面来论证企业文化在构建和谐企业中的作用。 　　关键词：企业文化建设；和谐企业；作用 　　中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2011）09-037-02 　　 　　1 新形势下构建和谐企业对企业文化建设提出新要求 　　进入21世纪以来，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。 　　企业文化是指在一定环境下,企业及其员工在生产经营的实践中,逐渐形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式,同时,它又是受社会文化影响和制约的,以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。和谐的企业文化作为社会文化的一部分，不仅能够感染人，激励人，形成凝心聚力、奋发进取的催化剂，而且能够塑造和谐企业，树立企业的良好形象，提高企业的知名度、公信度，最终达到精神变物质，促进企业生产力的目的。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，追求并实现企业内外部和谐状态，必然成为企业重要的核心理念。因此，加强企业文化建设，不仅关系到企业的稳定，同时也决定着企业的生存和发展。 　　1.1 构建和谐企业，对企业文化建设的定位提出新要求 　　企业文化以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的。企业文化建设要服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，企业文化建设既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养员工健康向上精神风貌的文化功能。 　　1.2 构建和谐企业，要求企业文化建设不断更新内容 　　企业文化建设的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结企业在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求凝心聚力。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。 　　1.3 构建和谐企业，要求企业文化建设探索新方法 　　要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，企业文化建设要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，不断增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。 　　2 企业文化建设在构建和谐企业中发挥的作用 　　企业文化建设是企业的灵魂和精神支柱，在构建和谐企业中，企业文化建设要发挥重要作用。 　　2.1 要发挥企业文化建设的导向作用 　　企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，企业文化建设在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。近年来，黄河钻前公司不断丰富完善以“攀登奋进”为核心价值理念的“攀登”文化体系，在继承过去优良传统的基础上，确立了以“攀登奋进，追求卓越”为内容的企业精神，以此为先导，总结提炼出“精雕细刻，管理科学，重信守诺，彰显成效”为核心的经营理念，“铸就知名钻前品牌，创建一流钻前公司”的经营战略和“严细、认真、务实、创新”的行为准则。同时，对“攀登”文化的子文化进行创新研究，专门成立了安全文化、廉洁文化、人文文化等子系统文化研