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试论规范罢工权行使 　　【摘要】罢工权是由联合国《世界人权宣言》及《经济、社会、文化权利国际公约》确认的一项基本人权。虽然我国劳动者合法罢工权的基础已经实际存在，理论已有较多研究，但规范罢工权的行使仍需探讨。“宪法确认罢工权，制定罢工法使之具体化”是规范我国劳动者罢工权行使的可行模式之一。 　　【关键词】劳动者；罢工权；罢工法 　　 　　2007年11月10日，纽约百老汇舞台工作人员罢工，大部分剧场关闭。13日，法国铁路部门无限期大罢工，交通瘫痪；巴黎大区公交部门、法国电力部门和天然气部门，邮政、教师、公务员等行业工会也相继组织罢工。德国GDL于14日开始为期62小时的罢工。［１］鉴于我国罢工权立法缺失而劳动关系却异常紧张的现状［２］，我们有必要思考我国劳动者的罢工权，尤其是其合法的行使问题。 　　 　　一、罢工权概述 　　 　　（一）罢工权界定 　　罢工权是劳动者劳动权的重要内容。劳动者的劳动权是指在劳动和工作问题上，劳动者有作为或不作为的选择，即可以选择工作也可以选择不工作。［３］罢工是劳动者集体停止工作的行为，狭义上罢工权指劳动者在一定条件下可以暂停工作，以要求雇主、用人单位满足其改善工作条件、提高工作报酬等要求的权利。［４］广义上的罢工权既是一种经济权利，也是一种政治权利［５］。 　　（二）我国劳动者拥有合法罢工权的法律基础 　　2001 年《工会法