论劳动者隐私权的法律保护一个分析框架.DOC

【法宝引证码】 CLI.A.1103386? 原文链接： HYPERLINK /qikan/0f335d5e2840ea8af20ae670fe0270cabdfb.html \t _blank /qikan/0f335d5e2840ea8af20ae670fe0270cabdfb.html 论劳动者隐私权的法律保护：一个分析框架 期刊名称： HYPERLINK /journal/articlebyclass?ClassCodeKey=6, \t _blank 《河北法学》 期刊年份： HYPERLINK /journal/findarticle?FilterItems.JournalYear=2008 \t _blank 2008 摘要： 以民法为中心的隐私权立法不足以保护劳动者，应构建契合劳动法理念的隐私权保护制度。劳动关系的从属性限制了劳动者隐私权受保护的范围和程度，同时也对雇主提出保护劳动者隐私权的要求。保护劳动者隐私权必须对各种社会利益及其相对重要性进行分析，核心在于实现雇主利益与劳动者隐私权的平衡，其一般标准可以区分为四项原则：职业区分原则；利益衡量原则；最少损害原则：合法限制与合意限制原则。 英文摘要： Those legislations on privacy protection centered on civil law are inadequ