试论企业文化建设与企业核心竞争力关系.docVIP

试论企业文化建设与企业核心竞争力关系 　　摘要：文化是价值观的体现，只有文化得到企业上下大多数人认同，企业发展的目标和员工成长的目标充分结合，一切管理制度才能得到切实执行，企业和员工在和谐的氛围中共同成长，获得双赢。只有不断加强企业文化建设，才能够不断提高企业的核心竞争力。本文首先阐述了企业文化与企业核心竞争力的内涵，其次，分析了企业文化与企业核心竞争力的辩证关系，最后，就加强企业文化建设，提高企业核心竞争力进行了深入的探讨。 　　关键词：企业 文化建设 核心竞争力 　　 　　1 企业文化与企业核心竞争力的内涵 　　1.1 企业文化的内涵 　　企业文化是企业价值观念与行为规范的总和，是企业的灵魂和精神支柱。企业文化建设的首要任务，就是落实科学发展观的要求，围绕和谐社会的建设，在继承的基础上进行创新性建设，为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境，提供强有力的思想保障和行为保障。要把社会主义核心价值体系作为核心内容，坚持用马克思主义中国化的最新成果教育职工，用企业发展目标凝聚职工；加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导企业管理者和广大职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任；加强和改进企业思想政治工作，深入开展群众性精神文明创建活动，使其充分发挥内化、整合、感召，凝聚、规范、激励等作用，形成良好的社会主义道德风尚。 　　1.2 企业核心竞争力的内涵