2015年度四级人力资源的管理员临考冲刺题8.docxVIP

报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答 人力资源管理师考试网：/hr.html 2015年四级人力资源管理员考前冲刺8 一、单项选择题 　　1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( ) 　　A.考评阶段 B.实施阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段 　　参考答案：C 　　2人员需求的信息往往需要通过( )审核。 　　A.岗位分析 B.职务分析 C.部门分析 D.岗位和职务分析 　　参考答案：C 　　3在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( ) 　　A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.能动性 　　参考答案：A 　　4在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是( ) 　　A.业绩工资 B.防暑降温费 C.股票期权 D.加班费 　　参考答案：C 　　5管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括( ) 　　A.管理幅度范围 B.管理者的管理水平 C.管理对象的类型 D.管理的总预算 　　参考答案：B 　　6关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。 　　A.结构化面试之前需要先对考官进行培训 　　B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 　　C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 　　D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 　　参考答