度假型酒店人力资源部岗位职责.docVIP

人力资源部岗位职责 岗 位：人力资源部经理 直接上级：分管副总 直接下级：人事主管、质培主管、人事专员、人事助理 外部联系：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、酒店行业质管理部门、学校及职业中介机构等 岗位职责： 全面负责度假村的人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖罚处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。 1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定度假村的人力资源发展的年度计划和长远计划。 2.组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。 4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。 5.合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强度假村人力资源的预测和统筹管理。 6.组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。 7.制定员工福利政策，落实机关的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。 8.负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。 9.审查、签批各种人事表格、报告等。 10.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。 　11.检查、监督《员工手册》及度假村有关服务质量管理规章的执行情况。 12.全面了解度假村服务质量状况，提出各部门的质量管理要求。 1