劳务输出跨文化风险的表现-中国政法大学MBA.DOCVIP

中国政法大学硕士学位论文 劳务输出的跨文化风险及化解办法 STYLEREF 标题 1 \* MERGEFORMAT 参考文献 PAGE 28 PAGE 1 论文编号： 劳务输出的跨文化风险及化解办法 ——以SH公司中东地区业务为例 中国政法大学研究生院 二○一五年三月 劳务输出的跨文化风险及化解办法 ——以SH公司中东地区业务为例 摘 要 随着科学技术的迅猛发展，世界日益联系为一个整体，国与国之间的劳动力流动速度也大大加快，资本、技术等生产要素在世界各国重新分化组合，极大地推动了世界各国的经济全球化进程。这一系列的发展变化也极大地推进了各国经济的发展，我国作为劳动力大国，理应顺应时代发展潮流，积极推进国际劳务输出，这对缓解就业压力、学习国外的先进管理经验，提高人们的生活水平具有非常重要的意义。 所谓跨文化风险是跨国公司由于来自不同的地方、不同的组织和不同的民族所拥有的文化差异，在进行跨地域、跨民族、跨文化的经营管理中，所导致的文化冲突使得跨国公司的实际收益与预期收益的目标发生偏离的潜在可能性。 世界各国在跨国劳务输出过程中，必然会面临本国与东道国风俗习惯、价值观念、行为方式甚至信仰等一系列的跨文化差异，使得劳务输出企业在跨国劳务输出过程中也不得不面对文化冲突的风险。这一系列的文化差异在没有得到及时的关注和化解的情况下，则极有可能引起劳务输出企业与东道国当地民众之间的隔阂，甚至进一步造成双方冲突，从而形成跨文化劳务输出的风险，跨文化风险的形成和发展会阻碍劳务参与项目的顺利进行，甚至导致项目的最终失败。 中东地区是一个宗教文化、民俗文化和政治经济文化非常特殊的一个地区，对该地区的劳务输出更是要受到多元文化风险的挑战。中东地区的特殊文化风俗习惯决定了我国在向该地区跨文化劳务输出过程中一定会面临一系列的困难与挑战，本文对以海外工程项目承建为主营业务的大型国有企业SH公司在对中东地区的项目带动劳务输出进行了剖析，详细阐述了该公司在劳务输出期间会面临跨文化风险及其成因，并对化解该风险的方法进行了探究。 目前我国学界对劳务输出过程中的跨文化风险问题研究还不够深入，尤其是尚未形成能够适应我国国情的劳务输出跨文化风险化解方案。为了为我国企业的跨文化劳务输出过程中的跨文化风险降到最低，探索出一套跨文化风险管理的方案十分有必要。 关键词：劳务输出 跨文化 风险 PAGE 29 THE CROSS-CULTURE RISKS SOLUTIONS OF LABOUR-EXPORTING——SH’S BUSINESS IN MID-EAST FOR EXAMPLE ABSTRACT With rapid development of science and technology, the world is becoming a whole one, the flowing velocity of labours among countries is greatly?expedited. The capitals、technologies and other production factors realigned and regrouped , which in term speeded the process of globalization and boosted economic growing among countries tremendously. As a great power of labour, China should comply with the development trend of era and promote international labour exporting actively, which will be of great significance to relieving the employment pressure, to learning advanced management experience from abroad, and to improving the living standard of domestic people. It is inevitable that every country will encounter with some conflicts of manners and customs, of values, of ways of act, and even of beliefs with the host countries when under