五险1金管理政策培训课件.pptVIP

目 录 一、五险一金的概念 二、五险一金缴纳比例及确定基数原则 三、五险一金政策待遇及业务办理流程 一、五险一金的概念 二、社会保险及住房公积金缴存比例及缴存基数依据 2、社会保险及住房公积金缴存依据 1）社会保险缴存基数的依据 ★有工资岗级的管理人员，按其岗级工资（岗位+绩效）的100%确定为社会保险的缴存基数，无岗级工资的员工按照工厂已批准的模拟岗级执行。 ★缴存基数上、下限标准的确定：工资岗级或模拟岗级高于或低于属地规定社会保险上、下限缴存基数的，则按属地上、下限标准执行。 2）住房公积金缴存依据 住房公积金缴存比例根据公司统一规定，缴存基数根据缴存职工上年度月平工资予以确定。 三、社会保险及住房公积金政策待遇及业务办理流程 1 、社会保险政策待遇及业务办理流程 1）养老保险：养老保险缴存比例为28%，其中个人缴存的8%全部计入基本养老个人帐户，单位缴存的20%进入社会养老统筹基金。 养老保险政策待遇： 城镇职工达到国家法定的退休年龄（男年满60周岁，女干部、职员年满55周岁，女工人年满50周岁）且缴费年限满15年。可正常享受基本养老保险待遇 ，其待遇根据本人个人帐户储存额