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回去等待通知，如何判断面试成败 笔者是一位求职者，经常去无忧网论坛逛，去发帖子，去找一些共同的话题聊。有时帮助他人提供一点建议，有时选择某个主题（求职、面试分享、职场、我有困难……）进行投一个票代表自己的看法。时而久之，可以接触到不同的好友与你打声招呼，释放本人求职等待的心理压力。的确，这仅仅是代表个人的意见，去保持求职者自信、积极的心态都是很好的释放内心的压力技巧。同时，我从论坛中找到，有关面试后等待通知，是从那些方面可以判断是成功的尼？ 以下数据是仅当下统计得出的结果，后续有其他求职者关注并投进行投票，因此，这些数据代表近期有效，如果需要查看动态的统计结构，可以点击图片链接或下方的XXXX链接详情查看数据。 引用无忧论坛搜集的《不用等通知，有99%的面试结果已经知道》图1。 投票结果如下： 不用等通知，有99%的面试结果已经知道 图1 从图表中数据的得出，我们知道有五成以上的人群选择能够判别且带有准确性，突显了大部分求职人有经历了十几次面试，或者是经历2-3次面试应该有的体验结果与良好对公司HR预期的断，进一步说明占5成的人群比23.4%人更能懂得珍惜每一次的面试机会。占有23.4%带有点感觉，但不明显的人群，处于正在过渡到5成以上的群体状态，有经历这样的情景，存在潜在意识判断但不突出，只需多次实践还是有心理上的预期判断。因此我们在求职的时候，给自己一个期待，同时不要抱有太大的希望，毕竟希望越大，失望也越大呀！！ 接下来分析，有超过5成以上人是如何判断在几天内断定面试是失败的。图2如下。 5成以上的人判断几天内面试结果成败 图2 图2数据看出结果来了，经过一场面试之后，等待通知情况情况，一般会在3-7天内判断是否有一个offer或一个办理入职电话，超过这个时间段，不用想而知，继续挑战下一个公司岗位。这里并不意味着，等待中你不投简历，而是等待通知天数中继续投，找到更适合的岗位。相信你们，看到了，为什么会有7天和3天内区分，其实这也很正常的心理期盼吧！有好的公司当天给你offfer,有的经过3天的衡量，才让你去的报道，有的公司规模比较大，需要时间层层筛选需要些时间才给你回复。说实在的，职场中见多了，那也不怪了，一切都是常态出发考虑，没什么稀奇的了。 下面我来总结论坛精英的结论及表述，从那些方面可以判断面试的成败的因素吧！ 1、当场面试后，能直接得出结果?? “大部分的回去等通知都是没戏”。以前每次面试通过的时候人事都会找部门经理跟我谈，然后部门经理会不断的说公司的好处，工作的前景，希望考虑一下。毕竟不是只有工作难找。公司招人也很难，所以感觉如果碰到合适的求职者，都会当场决定是否录用。 2、双方的表情和态度差异 1）HR给你呈现的感觉：质疑、轻松、紧张等。 ? 2）从中评估自己在沟通情况表现，匹配这两者的关系是否合适。 ? 4）有的时候，因为我已经在内心PS掉这家公司了，所以结果也摆在那了??? 5）聊天的氛围可以判断。比如一周多前面了一家，直接和部门领导面的，就觉得讲话永远不在一个频道上，而且对方表情看起来也让我觉得很不舒服，果然就是没有回音的。 6）面试是双方面尊重，懂行的人才是聊天继续的话题。如五一前我就参加了一家广州的**控股据说是大民企、中国民营企业50强企业的面试。据广州调来的人事总监介绍说是集团副总裁兼项目总的男人，真是不一般的目中无人呀！问题是，他竟然连新项目的“卖点”都没有搞明白，人事总监还一直说他很懂行，什么都懂，有这样的所谓集团副总裁兼项目总，让我对他家整个集团都很失望，我也真是见识了，作为面试官，你嚣张我忍了，你随意打断我我也忍了，你玩手机我也忍了，我忍不了你的不懂装懂没赏识呀。 7）面试官说话的态度和语气其实是可以感觉出来的。如果你觉得，在回答问题的时候觉得对方也不是很满意，一直不停地质问你，最后结束的时候，对方就若有所思得想了一下然后微笑得说今天就到这里结束，有结果在通知你。很客套的表现，你就会知道对方对你不感兴趣。如果能感受到对方的热情和渴望的话，那就是对方很满意，只要不出现比你更优秀的竞争者，你成功的几率很大。 8）从对方说话的态度和语气其实是可以感觉出来的。面试过程中出现各种质疑提问的问题，或者态度很敷衍，就知道没什么希望了 。 9）500强公司一次最奇葩，另一个对手先和老外总裁谈的，隔着玻璃窗就看到她身着超短裙，脚踩高跟凉拖，和老外眉飞色舞。等我进去，老外就意兴阑珊地敷衍问了几个问题，包括“你知道瑞典在哪里”之类的蠢问题。我就知道没戏了，虽然前面面的HR和顶头上司最欣赏我，终面完了，他们两个还特地跑出来问我情况如何，不过既然有那种老大，不去也罢。 3、薪资不匹配问题 1）一般回去等消息超过3天就不用等了；如果到了专业方面的试问，出现问题不大能够解决。考虑到薪资差距较大