汕头大学医学院附属肿瘤医院聘任高一级职称评审方案.PDFVIP

汕头大学医学院附属肿瘤医院 聘任高一级职称评审方案 （2018 版） 一、基本条件 （一）已经获得高一级职称资格并且未受聘相应职称的汕头大学 医学院附属肿瘤医院正式职工或聘用制职工。 （二）遵守国家法律和法规，具有良好的职业操守，敬业精神强。 积极承担工作任务，能全面地、熟练地履行现岗位各项职责。任现职 以来，年度或聘期考核称职以上。 （三）具备粤人职[1999]23 号及相关规定的基本条件（竞聘中级 职称者须发表论文一篇及以上）。 二、评审方案 （一）设立聘任委员会，由院长、党委书记任聘任委员会正、副 主任。聘任委员会成员由副院长、党委副书记、院办、党办、纪检监 察、人事、医务、科教、护理等部门负责人组成。聘任委员会办公室 主任由人事科长兼任。 （二）聘任分为正聘和内聘两类。正聘专业技术资格职数根据广 东省人力资源和社会保障厅批复的《汕头大学医学院附属肿瘤医院岗 位设置方案》确定，聘任人数≤相应职数。 （三）聘任按照竞聘者综合评分高低就高聘任。 （四）专业技术资格实行逐级聘任，不能跳级聘任。 （五）内聘人员每年参加竞聘，若连续三年获得内聘者，第四年 1 开始可继续享受内聘而无需参加竞聘，但可参加正聘职位的竞聘。 （六）评分内容： 1、总则： 综合评分的权重系数：专业技术评分为0.5，科研评分为0.3，教 学评分为0.1，其他评分为0.1 。总分计算方法如下： 项目类别 权重 评分方法 说 明 专业技术 0.5 A= （X1+…+ Xn ）× 0.5 X1…Xn 表示专业技术各项指标所得分 科研 0.3 B= 科研总分 × 0.3 教学 0.1 C= （X +…+ X ）× 0.1 X …X 表示教学各项指标所得分 1 n 1 n 其他 0.1 D= （X +…+ X ）× 0.1 X …X 表示其他各项指标所得分 1 n 1 n 累计总分 M 总 = A+B+C+D 2、专业技术 专业技术评分标准如下： （1）基本评分：多项任职者取最高分计算。大科主任200 分， 大科副主任或其他科主任150 分，其他科副主任100、护士长100 分、 副护士长50 分 （大科指内科、外科和放疗科），正科级200 分，副科 级150 分。 （2 ）按照现正聘职称计分：副高职称200 分，中级职称100 分， 初级师50 分。 （3 ）年资加分：15 分/年，加分年限自取得竞聘资格年份（Y1 ） 至竞聘年分(Y2)，即Y2-Y1 。 （4 ）学历/学位加分：博士学位40 分，硕士学位25 分，同等学 力硕士学位20 ，学士学位10 分，本科学历7.5 分（无学位），大专5 2 分；非全日制学士学位8.5 分，非全日制本科学历6 分，非全日制大 专学历3.5 分。 （5 ）医疗创新加分： 开展新技术、新项目并引进运用于临床，每项必须分别提供5 个 以上的成功病例，相似项目合计为1 项，同一项目只计最高级别创新， 所有新技术项目仅项目负责人受益。 新技术、新项目必需是在负责人受聘现聘职称后至竞聘当年6 月 30 日前经医院医务科备案并经伦理委员会讨论“同意开展”的，并 且必须提供在我院开展5 例以上的成功病历。 项目需由医疗技术管理委员会依据项目实际完成情况和实用价 值，结合竞聘者所提供资料讨论“项目级别”。 说明： A 、技术、项目查新在国内没有开展，可属于“填补国内空白”。 B 、技术、项目查新在省内没有开展，可属于“填补省内空白”。