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浅谈做好员工思想政治工作艺术 　　[摘要]思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他工作的生命线。它既是一项实践性和针对性很强的工作，又是一项科学性和理论性很强的工作，是一项理论与实践密切结合的工作。把工作搞好、把工程高上去，其最根本、最核心的问题就是人的问题。只有理顺人的情绪，使每个人都能受到尊重、爱戴、关心和理解，才能使他们自觉地提高主人翁责任感，发扬积极创造和勇于奉献精神，为单位、为集体分忧、解难、做贡献。辩证唯物主义认为，任何事物都是由内在因素与外在因素相联系的统一体。思想政治工作同样如此。调动广大员工的积极性，需要有外在和内在的精神动力相结合。员工衡量一个领导干部水平的高低，不只是听其说，更重要的是看做的如何。只有言行一致，身体力行，以身作则才能称得上最有力的思想政治工作。表扬是对人们思想和行动中的解决因素进行肯定；批评是对消极因素进行否定。思想政治工作只有把握住表扬和批评这两个环节，把两者有机地结合起来，并坚持以表扬为主的原则，才能起到激励解决因素、转化消极因素的作用。 　　[关键词]浅谈　做好　员工　思想政治工作　的艺术 　　 　　思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他工作的生命线。它既是一项实践性和针对性很强的工作，又是一项科学性和理论性很强的工作，是一项理论与实践密切结合的工作。做好思想政治工作是我党的优良传统，是各行各业完成任务的根本保证。在过去数十年的革命斗争和经济建设中，它曾发挥过巨大的威力，积累刘伟许多宝贵的经验，但面对改革开放的今天，如何适应形势需要，做好思想政治工作，对广大思想政治工作者提出了新的、更高的要求笔者认为做好新形势下员工思想政治工作，应从以下几方面开展工作： 　　 　　一、尊重人、理解人、关心人 　　 　　把工作搞好、把工程高上去，其最根本、最核心的问题就是人的问题。只有理顺人的情绪，使每个人都能受到尊重、爱戴、关心和理解，才能使他们自觉地提高主人翁责任感，发扬积极创造和勇于奉献精神，为单位、为集体分忧、解难、做贡献。因此，思想政治工作者首先必须做到：坚持尊重人，即诚实守信，平等待人，尊重其人格和权利：坚持理解人，即理解每个人的具体处境和个性，承认每个人的不同性格、爱好和兴趣，宽厚包容；坚持关心人，帮助人，即对人要真诚相待，满腔热情，真心相助。 　　尊重、理解、关心人和教育、改造、培养人是相互依存，相互促进的。员工是公司的主人，他们在工作、学习、生活和接受教育的同时，理所当然地要得到我们的尊重、理解和关心，否则就会与社会主义的性质不相符合。因此，我们一方面要尊重人、理解人、关心人，最大限度地调动他们的积极性和创造性；另一方面，也要综合运用经济的、行政的、法律的、教育的手段，进行有效的管理。 　　 　　二、以诚待人，物质鼓励与精神鼓励相结合 　　 　　辩证唯物主义认为，任何事物都是由内在因素与外在因素相联系的统一体。思想政治工作同样如此。调动广大员工的积极性，需要有外在和内在的精神动力相结合。 　　所谓物质鼓励，就是以各种物质利益来满足员工的需要，他包括向员工颁发奖金和奖品等。物质鼓励是思想政治工作中的一条有效原则，它以员工对社会、对单位的贡献和付出的劳动量不同，使其在劳动收入方面体现到有所差别。这不仅使受到物质利益鼓励的本人，更重要的是对周围员工都能产生积极影响。一个单位，没有物质动力，取消物质鼓励，就会造成干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，就不能克服平均主义、大锅饭，就不法实行按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣。 　　所谓精神鼓励，就是运用表扬先进、给予荣誉等办法，满足员工的精神需求。对于共产党员，要充分发挥其先锋模范作用，用克己奉公、全心全意为人民服务的精神来要求和规范；对在工作中取得成绩的员工，要通过表扬、授予称号提高其知名度和社会地位，使他们在生产中发挥更大的作用。在实践活动中，如果没有精神鼓励，单纯靠奖金或其他物质刺激，不仅不能调动员工的积极性，还会诱发人们“一切先钱看”、“利大大干、利小小干、无利不干”的消极因素，甚至还会腐蚀员工队伍。人总是要有点精神的，精神鼓励在任何情况下都是不可缺少的，在特定条件下，它可以起到物质鼓励所起不到的作用。 　　 　　三、以情感人，解决思想问题和实际问题 　　 　　思想问题源于实际问题，诸如经济困难、住房、转岗等，会直接导致员工产生各种思想问题。解决此类思想问题固然需要耐心说服、劝说开导，但仅仅“理论一大套，实际不对号”，是绝对不能凑效的。更重要的是如何帮助员工解决实际问题。实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。同时解决实际问题也不能离开解决思想问题，否则就会把人引导到只讲实惠、计较小利而不顾大局的斜路上去。要想弄清产生思想问题的真实