房地产置业顾问面试问题、答案及评分表.docVIP

应聘人员面试评分表 评价 方向 评价等级 评价要素 差 （1分） 较差 （2分） 一般 （3分） 较好 （4分） 好 （5分） 形象 （每项5分，共25分） 仪容、仪表 亲和力和感染力 语言表达能力 精神面貌 健康状况 小计： 技能 （每项10分，共50分） 评价要素 差 （2分） 较差 （4分） 一般 （6分） 较好 （8分） 好 （10分） 工作经验和工作业绩 专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性 对岗位的了解程度 思维应变能力（包括分析、处理、判断力） 发展和培养的潜力 小计 其他 （每项5分，共25分） 评价要素 差 （1分） 较差 （2分） 一般 （3分） 较好 （4分） 好 （5分） 个人兴趣、爱好 个性特征和公司文化的相融性 沟通能力和社交技能 服务的意识 薪酬待遇方面的要求 小计 合计： 评价要点记录： 综合考评意见： □录用 □复试 □淘汰 应聘人姓名： 应聘岗位： 面试考官： 面试时间： 面试题1：请做一下自我介绍 自我介绍，是面试一个固定的流程，其目的是，通过求职者的介绍，能让面试官更好的了解应聘对象，从而为接下来的面试谈话做铺垫。 面试题2：人们常说“顾客是上帝”，在房地产销售