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高学历者报考公务员热冷思考 　　【摘要】对于近年来高学历者报考公务员热的现状进行分析，发掘高学历者报考公务员热的深层原因，分析高学历者报考公务员热的反映的社会问题并尝试提出解决方案。 　　【关键词】公务员；大学生；就业 　　中图分类号：G64 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）03-182-02 　　一、高学历者①报考公务员现状与问题分析 　　近几年国家公务员考试职位的学历要求，仅限大专生报考职位的比例近三年分别是2.18%、1.89%、2.74%。可见，我国公务员系统仍然需要大量的高学历优秀人才。报考热报名人数众多，则意味着政府挑选的余地较大，最后所录取的公务员的素质可能会高一些。这有可能为提高政府管理水平创造一个有利的人力资源条件。而带来的直接影响是人才的浪费。公务员报考热同时会带来政府管理费用的膨胀、交易费用的上升。参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力也必然随之增多。2014年度国考报名竞争最激烈的岗位在14384人中选2人，必将有14382人落选，相当于一所中等规模的高校的人白白浪费了时间精力金钱在公务员考试上，也给国家考试机构带来了行政成本负担。而不论国考还是地方考试，大量的岗位竞争激烈，其造成的选录公务员成本代价，最终还是负担在纳税并且接受服务的百姓们身上。 　　另一方面，报考人数存在虚高的问题。去年报名参加2013年国考的人数高达150万，而实际参加考试的考生则为111.7万，而今年的“国考”共有152万人通过报名资格审查，其中111.95万考生走进考场，40余万人弃考。弃考人数如此之多说明了很多高学历报考者的盲目性。 　　二、高学历者报考公务员的原因与问题分析 　　（一）个人主观原因 　　1.高学历者普遍缺乏正确的职业规划。高学历者在大学期间接受的职业规划教育较少，正因为自己没有明确的目标，而职业规划中，父母的因素就发挥了过多的作用，现在报考公务员是成长过程中备受关注与争议的“80后”和“90后”们。这类人的父母大都经历过风雨磨难，并正处于中年，他们考虑更多的是老年养老的问题，因而公务员的福利与稳定在他们眼中就显得格外具有吸引力，这就使得不想让孩子白白受苦的父母希望孩子能考上公务员，拿到“铁饭碗”。另一方面，正因为公务员报考热，很多没有明确职业规划的人更倾向于随大流，盲目跟风。网上报名简化了个人报名的成本，一旦考上公务员就能有良好的社会福利保障，就好比中了彩票，所以很多人会抱着侥幸心理考公务员。而社会中报考公务员歪打正着的案例也屡见报道就使得很多没有目标的高学历者跃跃欲试。 　　显然，公务员并不适合所有报考的高学历者们。不适合没考上，对个人来讲是幸运的，而不适合考上了，将会耽误一个人一生的职业发展。与公务员报考热，同时存在的是公务员人才的大量流失，不适合公务员的人才留在了体制内，他们拳脚被束缚，当他们终于离开公务员系统，我国行政机关又要为此次双方的错误选择付出代价。 　　2.高学历者大都缺乏正确的就业观念与良好的就业能力。如今报考公务员的高学历者们多为80后、90后，这是享受者改革开放成果成长的一带，他们从出生大都顺风顺水。而对工作仍然会存有工作要体面并且“事少钱多离家近”的幻想，公众对公务员的误解有使得公务员这个职位正好能满足他们对一好工作的要求。高学历有让这群人有着一种优越感，即使公务员实际工资低于很多体力劳动者，在所谓“面子”的虚荣心作祟下他们仍然希望能够成为一名公务员。 　　学校的教育是有滞后性的，一本教科书从编写到出版的时间社会相关领域可能已经发生了巨大的变化。然而，高等教育机构的学生们却缺乏自我学习能力，导致了他们跟不上社会发展，在社会中的就业能力不足，就业能力不足又让这群一直顺利的人面对着求职中更种挫折。这使得一路过关斩将，挤过高考独木桥，考研成功甚至考博成功的高学历者们想通过公务员考试这种他们喜闻乐见的方式寻找工作。 　　（二）社会宏观背景 　　1.大学生就业难的无奈现实。造成大学生就业难的原因是多方面的，除去个人因素外，更主要的是我国教育体制的问题与市场机制的问题。 　　大学扩招，我国的大学教育有从精英教育变为普及教育的趋势。很多从大学校门走出来的毕业生什么都会但是什么都不精，也就更符合公务员所需要的通才素质，所以找不到工作的他们会想在公务员系统中寻找一席之地。 　　我国仍处于经济转型期。经济发展与教育改革不同步。国家花了相当一部分投入培养大学生，研究生，博士生等，却没有为他们创造良好的就业环境。在大学生就业难的同时，我国还存在着农工荒的问题。但是国家培养这群高学历者自然不是要让他们去从事体力劳动的。职位没有高低贵贱，但是却有适不适合，适合从事脑力劳动的人才要迫于生计从事体力劳动，是对人才的浪费。我国服务业的欠发达，导致不能