运筹学胡运权清华版-13-05层次分析法.ppt

谢 谢！ 层次分析法（AHP）具体步骤： 层次总排序 利用层次单排序的计算结果，进一步综合出对更上一层次的优劣顺序，就是层次总排序的任务。 层次分析法实例 某单位拟从三名干部中提拔一人担任领导工作，干部的优劣（由上级人事部门提出），用六个属性来衡量：健康状况、业务知识、写作水平、口才、政策水平、工作作风，分别用p1 、 p2 、 p3 、 p4 、 p5 、 p6 来表示。判断矩阵如下B。 1 1 3 2 2 2 p6 1 1 3 1/3 1 1 p5 1/3 1/3 1 1/5 1/4 1/4 p4 1/2 3 5 1 1/2 1 p3 1/2 1 4 2 1 1 p2 1/2 1 4 1 1 1 p1 p6 p5 p4 p3 p2 p1 B 判断矩阵 组织部门给三个人，甲、乙、丙对每个目标的层性打分。 1 1/3 2 丙 3 1 4 乙 1/2 1/4 1 甲 丙 乙 甲 B1 健康状况 p1 组织部门给三个人，甲、乙、丙对每个目标的层性打分。 1 2 5 丙 1/2 1 4 乙 1/5 1/4 1 甲 丙 乙 甲 B2 业务水平 p2 组织部门给三个人，甲、乙、丙对每个目标的层性打分。 1 1 5 丙 1 1 1/3 乙 1/5 3 1 甲 丙 乙 甲 B3 写作水平 p3 组织部门给三个人，甲、乙、丙对每个目标的层性打分。 1 1