厚道鲁商行动.docVIP

****有限公司“厚道鲁商”行动 汇报材料 值此全省统一推进“厚道鲁商”倡树行动之时, 向大家介绍山东****有限公司在诚信经营、和谐管理、履行社会责任、创新企业文化等方面的经验。 一．以人为本、和谐管理，让员工找到归属感 以“关心、关怀、关注”为重点,调动职工的主动性、积极性、和创造性,实现公司与职工的共同成长。让员工不再认为自己只是企业的打工者，而是公司的主人。公司不过度追求财富，而是考虑员工的利益,留住人才，最终却促进了了公司自身快速发展 公司在发展过程中,把员工的利益与需求摆在重要位置, 真正想员工所想，为员工创造物质财富和精神财富的双丰收。公司把员工看作大家庭的一分子,员工自然也就有了主人翁意识，把公司当做了自己的家，员工在工作中的主动性、积极性高涨，工作效率、产品质量也就大大提高，产品出厂合格率连续三年达到100%就充分的证明了这一点。在公司规章制度的制定执行过程中坚持“公平、公正、公开、以人为本”的原则，在企业文化建设中倡导“忠孝文化”， 在制度硬规范和道德软约束下谋求共同发展。打造了属于自己的企业文化,员工有了归属感和责任感,整个企业的团队凝聚力不断增强。 二．把诚信当金字招牌 　　****公司把 “守法诚信经营”的理念和行为作为生存发展的基础和重点,将法律意识和诚信理念贯彻于企业经营管理之中。树立“守法诚信经营”的核心价值观,对国家履行依法纳税的义务，获得“2014年度地方财力贡献优秀企业”称号；对客户履行诚心的承诺，2014年客户满意度调查显示满意度为99.76%。公司不参与恶意竞争，不使用以次充好的方法降低成本和价格。多年来的诚信经营获得了国家和客户的赞誉，获得了“山东名牌产品”“山东省著名商标”称号，在行业内树立了知名品牌。销售收入等各项指标连续三年翻番增长，公司得到了诚信经营的实惠。同时，公司将“守法诚信经营”的核心价值观贯穿在公司客户中、及社会上推广,使大家共同受益。在公司内部，建立了员工信用信息记录制度,把员工的信用信息记录在册，作为提职加薪的重要参考。公司日常管理的安全、生产、质量、财物收支、劳动纪律等各环节都制定了一系列的规范和激励惩罚措施。让每一名员工都明白自己的职责所在，知道哪些是自己该做的，哪些是不该碰的。　 三．主动履行社会责任 公司发展离不开社会各界的支持,公司一直坚持“主动履行社会责任，回馈社会的支持”的理念。 公司在接受社会支持的同时,时刻谨记把回报社会作为应承担的责任。履行社会责任,也是促进企业长久发展的不竭动力。