亚太电信股份有限公司工作场所性骚扰防治管理办法第五版.PDF

亞太電信股份有限公司 工作場所性騷擾防治管理辦法第五版( ) 壹、 目的 為防治破壞專業工作關係與倫理之性騷擾行為發生，俾利工作場所的整體工作績 效、兩性的互動關係，以保障員工權益及維護公司之聲譽，特訂定本辦法。 貳、 適用範圍 凡本公司員工包含受僱者、派遣勞工、實習生及求職者 均適用之。 參、 內容 一、相關規定 (一)性騷擾定義： 1. 員工於工作場所執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶等） 以性要 求、具有性意味或性別歧視之言詞(笑話或行為，對其造成敵意性、脅迫性) 或冒犯性，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2. 主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞 或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、 降調、獎懲等之交換條件。 3. 性騷擾對象：係指男性騷擾女性、女性騷擾男性或同性騷擾同性。 4. 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： (1).因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 (2).與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 (3).以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 (4).強制性交及性攻擊。 (5).展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 (二)防治措施： 1.每位員工應就下列事項之重要性均應充分認識： (1) 互相尊重同事，抱持彼此間都是重要之夥伴之意識。 (2) 去除將對方當作只是性的關心對象之意識。 (3) 去除女性是次等性別之意識。 2.對於性的言語或動作之感受隨著個人與男女有其差異，故每位同仁應有以下基 本心態： (1)雖然是想表達親密的言語動作，但若造成對方的不快時，仍應避免。 (2)不要隨便臆測何種程度之言語動作是對方可以接受的。 (3)不要輕易認為已與對方有良好的人際關係。如已知道某舉止係遭對方拒 絕、嫌惡時應避開。 3. 禁止性騷擾情事發生破壞工作環境，每位員工就下列事項應特別注意： (1) 對於在工作場所內提起性騷擾問題的員工，切勿將其視為是麻煩製造者； 不要將性騷擾問題當作是私人間的事情來處理。 (2) 如發現同仁有性騷擾前兆，在尚未對工作環境產生不當影響前，規勸敦促 其注意。 (3)目睹性騷擾情事發生時，在不加深被害人受害之限度內，力圖防範並除以 1 第三者之身分營造適於工作的環境外，亦應向相關單位主管反應。 4遭受性騷擾時，留意下列事項： (1) 不刻意地隱忍所遭受之性騷擾、或有順其自然之鴕鳥心態，妄想情況能獲 得改善。 (2) 不要放棄對性騷擾採取行動。無庸擔心被貼上是麻煩製造者的標籤，或覺 得羞恥，惟為不加深被害程度及再有其他受害人遭性騷擾，必須提出申訴。 5. 如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。受僱者於非雇主 所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、 提供必要防護措施，並事前詳為告知受僱者。 6. 利用本公司所設置處理性騷擾申訴之專責單位申訴（以電子信箱或電話皆 可）。 申訴專線電話： (02)5555-8888 分機52330 申訴專用傳真： (02)5555-0088 申訴電子信箱： HR@.tw (三)處理程序： 1.同仁倘