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文 化 匹 配 度 问 卷 说明：请在下列26项指标中，选出5项你最喜欢的：同时选出5项你最不喜欢的。 最喜欢的五项 最不喜欢的五项 独立处理：独立工作，不需人人监督。 沟通能力：能与同事、客户供应商等进行有效沟通。 需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。 领导他人：能有效地组织并影响他人。 重视工作：将工作放在个人的利益之前。 升职机会；担任更大职责或更高的职位。 应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大。 进行多元化的工作：同时进行多项工作。 取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。 包容性：设身处地的为他人着想。 忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。 写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。 分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律。 成就感：面对工作上的不断挑战。 获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会。 指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能。 奖金制度：接受不稳定收入的概念，收入（如奖金）取决于工作业绩。 应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。 不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。 创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。 处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。 能接纳不同观点：能与不同背景及思想的同事合作。 工作节奏快：能迅速完成工作。 成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖。 鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。 积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。 完美：不接受平均级的水平和现状，想达到更高的标准 统筹：迅速整合周围的有用资源 冒险：对于不确定的机会也愿意去全力投入 思维：对工作中的事情充分思考谨慎行动 设身处地：站在对方的立场感觉他人的思绪 各岗位文化匹配度参考标准 最喜欢的五项（吻合度+） 最不喜欢的五项（吻合度-） 高 管 人员 1．独立处理：独立工作，不需人人监督 3．需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持 5．重视工作：将工作放在个人的利益之前 10．包容性：设身处地的为他人着想 16．指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能 11．忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态 19．不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能 15．获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会 21．处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作 18．应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛 最喜欢的五项（吻合度+） 最不喜欢的五项（吻合度-） 业务人员 1．独立处理：独立工作，不需人人监督 4．领导他人：能有效地组织并影响他人 2．沟通能力：能与同事、客户供应商等进行有效沟通 7．应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大 14．成就感：面对工作上的不断挑战 8．进行多元化的工作：同时进行多项工作 19．不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能 11．忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态 20．创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题 12．写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来 最喜欢的五项（吻合度+） 最不喜欢的五项（吻合度-） 生产人员 13．分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律 7．应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大 16．指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能 9．取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦 19．不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能 12．写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来 23．工作节奏快：能迅速完成工作 18．应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛 26．积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界 20．创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题 最喜欢的五项（吻合度+） 最不喜欢的五项（吻合度-） 职能管理人员 2．沟通能力：能与同事、客户供应商等进行有效沟通 1．独立处理：独立工作，不需人人监督 4．领导他人：能有效地组织并影响他人 7．应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大 12．写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来 11．忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态 13．分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律 18．应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛 25．鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境 24．成就获得赞赏；因工作成就而获嘉奖 最喜欢的五项（吻合度+） 最不喜欢的五项（吻合度-） 技术岗 5．重视工作：将工作放在个人的利益之前 7．应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大 14．成就感：面对工作上的不断挑战 12．写作