公司奖惩方法(试行).docVIP

PAGE PAGE 15 公司员工奖惩办法 第一章　总 则 　　第一条　为加强员工行为管理，维护企业正常的生产经营秩序，提高企业劳动生产率和员工工作效率，促进企业持续快速健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《江西铜业集团（股份）公司劳动合同管理制度》等法规精神，结合江西铜业集团（股份）公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。 　 第二条　公司积极倡导员工“做好每件事，善待每个人，走好每一步，学习每一天”。公司在实现企业价值的同时，为员工的今天负责，更为员工的明天着想，努力营造员工实现自身价值的平台，力求企业和员工共创共享。 第三条　公司遵循“有功必奖，有过必惩”的奖惩原则，对勇于担当、开拓创新、业绩突出的员工给予奖励；对违规违纪、业绩落后的员工给予惩处。奖励以精神奖励为主、物质奖励为辅；惩处以思想教育为主、惩处惩罚为辅。 第四条　本办法适用于与公司所属单位以及公司的全资子公司和控股子公司依法直接建立劳动关系的员工；劳务派遣制用工，参照执行。 第二章　奖　励 第五条 公司对有下列情形之一的员工给予奖励： （一）在完成生产经营工作任务或提高产品质量和服务质量以及为公司创造利润、节约成本方面做出显著成绩的； （二）在公司管理、技术、生产方面取得重大创新成果的； （三）在公司技术改造和改扩建工程中取得显